LUCIANO MUCHIOTTI COACH

Você está achando que este ano está sendo duro para os líderes e ainda não conseguiu um bom desempenho?  Infelizmente tenho que te dar uma notícia um pouco ruim sobre este tema. Uma pesquisa realizada pela consultoria LHH - Lee Hecht Harrison divulgada em uma revista de RH brasileira muito conceituada revelou que apenas uma em cada três companhias está satisfeita com o nível de engajamento dos seus funcionários em postos de gestão. A mesma pesquisa revelou ainda que 72% das empresas acreditam que o comprometimento da liderança é crucial para o negócio. Perceba que 72% é um número expressivo, estes dados apontam para uma grande maioria, certo? Essa grande maioria está descontente com a sua liderança. É bom que você comece a olhar para sua carreira imediatamente, porque você pode estar nesta lista.  Na mesma revista foram elencados dez comportamentos que um líder comprometido deve ter, veja só:  1 . Desenvolver as próprias habilidades de liderança;  2. Responsabiliz

Dificuldades em enfrentar o mercado de trabalho, medo das entrevistas e de voltar a ativa. Esses sentimentos, entre outros, tiram a noite de sono de muita gente. Mas isso não é mais problema, existem maneiras de lidar com isso e se sair bem independentemente a qual geração você se enquadra. Já há algum tempo os baby boomers, pelo menos uma fatia desse público, está comemorando seu retorno ao mercado de trabalho, tudo bem que não se trata de números assustadores.  Alguns aposentados e também os mais experientes depois de longos anos de trabalho agora estão sendo convidados a voltar para trabalhar. Por outro lado, muitos estão retornando ao mercado como uma opção para complementar sua renda. As oportunidades estão a disposição de todos. (baby boomers - nascidos entre os anos de 1945 e 1964) Esta notícia, muito boa em minha opinião, desperta em muitos a dúvida em saber quais foram os motivos que permitiram essa mudança no mercado de trabalho e que está aumentando

Fazer a escolha da carreira que se pretende seguir não é nada fácil, imagine então fazer uma boa escolha. O número de dificuldades é bastante grande, e vai crescendo conforme o momento da escolha vai se aproximando. Costumo dizer em minhas palestras que não há certo ou errado, ou seja, ingressar num curso superior logo ao sair do ensino médio, ou esperar um pouco mais. Ambas as situações precisam ser analisadas, e estão relacionadas com o planejamento que deve ser realizado enquanto estiver cursando o ensino médio. Ao perguntar para os jovens se já escolheram a futura carreira, a grande maioria tem dificuldade em apresentar uma resposta positiva, e apenas um número bem pequeno diz que já tem a escolha bem definida.   É até compreensível essa dificuldade em responder, pois o jovem nesta fase da vida está vivendo grandes transformações, desde físicas até comportamentais, e é influenciado por terceiros quanto pede algum tipo de auxílio. Esse conjunto de fatores, entre o

O dia a dia das pessoas está se tornando cada vez mais veloz. Com relação às informações então, nem se fale, as notícias surgem num piscar de olhos; quando menos nos damos conta, uma nova notícia já circulou centenas de milhares de caixas de e-mail, redes sociais etc. E não há um bom filtro para isso, ou seja, no qual as pessoas recebem somente notícias boas. Aliás, ultimamente as notícias ruins são fortes concorrentes, e isso gera desconforto, insegurança, medo etc., uma série de sentimentos que se misturam e muitas vezes deixam nossa semana, nosso mês, instável. Bem, mas o grande objetivo desse tema é demonstrar o quanto é importante filtrarmos essas notícias, sejam elas quais forem. Alguns até conseguem dar menos atenção, e automaticamente não são tão bombardeados, porém nem sempre isso é possível para a grande maioria das pessoas. O tema que, aliás, é bem sugestivo e provocativo no sentido de nos levar a sermos um pouco mais rigorosos sobre tudo aquilo que ouvim

Para muitas pessoas o momento da entrevista de emprego é de bastante sofrimento.   Diga-se de passagem, em muitos casos o sofrimento começa dias antes da entrevista propriamente dita. E por que isso acontece? Quem já participou de um processo de entrevista, para qualquer que seja o cargo ou vaga disponível, teve lá suas impressões, e claro, podem ter sido boas ou não. Sairá ou não com uma boa impressão, pois a própria concorrência de um processo seletivo que passa pela entrevista, e o fato de não ter conseguido o cargo, pode gerar uma pequena mágoa ou frustração pelo desejo de que tudo dê certo. Enfim, devido a várias práticas que são aplicadas no processo de entrevista (e aqui eu faço questão de frisar que algumas empresas abusam deste momento), existem motivos de sobra para que o candidato se magoe, e tenha sim uma má impressão. Até aqui temos um primeiro momento, um segundo momento é que para uma próxima entrevista essa pessoa, esse candidato q

Talvez um dos maiores desejos e que está na lista da esmagadora maioria de pessoas é descobrir como transformar sua vida. É um título bastante amplo, e confesso que seria muito arriscado dizer que há uma solução mágica, ou que permita que essa transformação ocorra da noite para o dia.  Eu particularmente acredito que existem vários caminhos, e se você está lendo este artigo e já conseguiu transformar sua vida de maneira positiva é claro, você deve ter a sua listinha da vida real para compartilhar. Gostaria muito de conhecer sua listinha, para saber como conseguiu esse feito tão desejado pelas pessoas.  Se me permitir, vou pedir sua permissão para que possa transformá-la em um artigo e compartilhar com os leitores, assim como farei com a lista a seguir.  Pretendo não me estender muito, porém, se você deseja que eu explore mais qualquer um dos assuntos, fique muito a vontade para entrar em contato comigo para conversamos sobre isso, então vamos lá:  1 – Tenha uma formaç

As exigências do mercado de trabalho são a cada dia maiores quando o assunto são os resultados. A busca por melhores resultados é o foco das organizações e o lucro está totalmente ligado a este processo. Daria para arriscar e dizer que bons resultados sempre foram e serão os objetivos das organizações, e acredito que estão em segundo lugar. A participação dos funcionários neste processo é indispensável, porém quase sempre oculta. As exigências do mercado refletem no dia a dia dos funcionários, pois sem eles as empresas não conseguiriam tais resultados, e, por mais sofisticados que sejam as operações e os equipamentos, sempre terá a participação de alguém, de uma pessoa, de um ser humano. Ao pensar em produção, em máquinas, em bons resultados, em recordes, acabam se esquecendo de que por trás de tudo isso está o ser humano. Muito simples, não é? Quando me refiro a participação oculta dos funcionários no processo de busca por melhores resultados, muitos se esquec

Qual é a sua motivação? Há uma dúvida muito forte relacionada a essa pergunta, pois requer que as pessoas tenham uma clara definição do termo motivação.  Não necessariamente saber o significado do termo, mas sim o que motiva você.  Muitas pessoas acordam pela manhã, se vestem, tomam seu café e vão para algum lugar. Algumas vão para o trabalho, outras vão para a academia, e assim por diante.  Qual o significado em acordar pela manhã e ir para o trabalho ou para a academia? Só lembrando que motivação é - (do Latim movere, mover) refere-se em psicologia, em etologia e em outras ciências humanas à condição do organismo que influencia a direção (orientação para um objetivo) do comportamento. Por outras palavras, é o impulso interno que leva à ação. (Wikipedia)  Independentemente da definição em si, vamos pensar nesta palavra relacionando-a ao cotidiano das pessoas.  A pessoa acorda pela manhã, vai para o trabalho e muitas vezes passa o pior dia de sua vida. Uma discussão