CONFLITO DE INTERESSES

Existem muitas empresas que tem em seu quadro de pessoal, membros de uma mesma família. Há situações onde o pai trabalhou por muitos anos até sua aposentadoria e quando se desligou o filho foi contratado pela empresa, fato que é orgulho para muitas famílias.

A quem você é subordinado em seu trabalho?

Se pensarmos no social, a continuidade do trabalho entre membros da mesma família é muito importante, pois estou me referindo a emprego, ou seja, a condição de estar empregado. Não é nenhuma novidade que o desemprego assusta muitas pessoas, e será difícil uma solvência definitiva.

Todo relacionamento é delicado, com altos e baixos, seja na família, no namoro, no casamento, no grupo de amigos e até mesmo no trabalho.

Conheço funcionários que tem membros de sua família trabalhando na mesma empresa, inclusive há subordinação.

Pense você, um “chefe” de setor tem um filho nesse grupo e vai promover alguém para um cargo melhor. Quais são as chances de seu filho ser o escolhido? Se fosse você, quem promoveria?

O exemplo acima é como se fosse um benefício, e se torna possível a manutenção na renda de uma família, porém, existem casos onde há disputa por interesses. 

Empresas com gestão familiar apresentam questões curiosas e delicadas. 

Também conheço uma e outra empresa que faliu devido a ambição da família
apenas pelo dinheiro e se esqueceram da empresa.

Em outro caso a empresa ficou como herança e a disputa por ela levou a falência. 

Um ditado popular diz o seguinte: sociedade entre parentes não dá certo. Verdade ou não, cabe analisar cada caso.

Vale a pena lembrar que muitas qualidades são como uma semente plantada no solo, se cuidada e regada poderá se transformar em uma bela planta, caso contrário, não terá a mesma sorte.

A disputa pelo poder, qualquer que seja, é uma das causas de muitas desavenças nos negócios.

É muito fácil encontrar famílias destruídas, onde o negócio, O DINHEIRO, recebeu maior importância.

® Eu sou Luciano Muchiotti, especialista em carreira e empreendedor. 
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