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MUDANÇAS, TEMPO DE CRISE E CARREIRA

Por Marcelo Bispo Leandro

Mudança é inevitável em qualquer empresa. Abrace esta onda, pois, é o momento que você pode fazer a diferença. Mudança! Essa é a palavra de ordem atualmente nas empresas, seja na hora da crise, na hora de alavancar os negócios, seja na entrada de um novo gerente, diretor ou alguém de influência que fez um MBA e chegou com boas ideias na cabeça. Mudança é a regra e não a exceção. A pesquisa “Adapt to Survive” (Adaptar para Sobreviver), feita pela PricewaterhouseCoopers - PwC em 2014, sob encomenda do LinkedIn, mostra que o Brasil está em nono lugar no ranking de adaptabilidade entre 11 países. Ora, este índice pode ter melhorado, mas mostra como nós brasileiros não nos adaptamos tão bem assim com as mudanças. Um dia destes um CEO solicitou colocar a seguinte mensagem em todas as unidades da Cia: “A Frase mais perigosa: Sempre fiz assim...”, o que quis dizer? Minha conclusão é que ele estava alertando aos resistentes à mudança, que continuar a fazer igual é perigos…

OS DESAFIOS NO TRABALHO

Acredito que não dúvidas sobre os desafios diários de qualquer pessoa. Isso é o que muitos já sabem, mas na realidade a vida é feita de um conjunto muito mais amplo, e os desafios estão neste pacote.

Um simples contratempo com o chefe e logo o funcionário diz que está na hora de buscar por novos desafios. Recentemente um colega disse-me que estava indo em busca de novos desafios. Fiquei olhando como quem não estava entendendo muito bem do que se tratava, e logo percebi que ele acabara de se desligar da empresa, onde trabalhou por alguns anos.

Entendi a mensagem e imediatamente fiz um apanhado na memória, e fiquei impressionado com que frequência essa expressão é usada. Neste caso especificamente existem dois lados, o da empresa e o do funcionário.

Engraçado, pois quando a empresa demite um funcionário e é parte de sua política informar aos demais sobre a saída do colega, ela simplesmente diz que o funcionário encerrou seu ciclo de trabalho na empresa e foi buscar por novos desafios. Na r…

ESTÁ COM DIFICULDADE EM ENCONTRAR UM COACH?

Atualmente existem muitos coach em atuação no Brasil, porém, encontrar um para lhe auxiliar pode não ser tão simples assim.
O coaching (processo) tem permitido que muitas pessoas consigam atingir seus objetivos e metas, não tem mágica, o que existe no coaching é uma parceria de sucesso entre o Coach e o Coachee. 
Nesta parceria há dedicação de ambas a partes para que o Coachee atinja o estágio desejado.
Se ficou curioso(a), conheça mais sobre meu trabalho.
Quer saber mais sobre o processo?
Quer conhecer um Coach?
Então acesse o link abaixo.
www.vivacoach.com.br

O CONVÍVIO COM OS CRÍTICOS

Como sempre mantenho contato com alguns amigos, frequentemente temos a oportunidade de refletimos sobre o momento em que suas empresas e tantas outras estão vivendo. A questão se resume em funcionários que usam grande parte do seu tempo fazendo críticas.
É praticamente impossível você não conhecer esse pessoal. Este comportamento incomoda tanto que acaba tornando o ambiente de trabalho em um caos. Em algum momento esse comportamento passará a ser automático de modo que as críticas vão sendo proferidas sem o sujeito ao menos perceber.             
Para quem está proliferando a notícia, não há preocupação em fazer um policiamento deste comportamento e por esse motivo transforma-se num círculo vicioso que parece não ter fim.
Uma segunda condição é que um determinado comportamento pode se transformar em hábito, que também é difícil controlar e até mesmo extingui-lo.
Neste momento é necessário um parêntese, pois o pior em tudo isso é que inicialmente o sujeito encontrará ouvintes, admirador…

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O ABUSO PSICOLÓGICO NO AMBIENTE DE TRABALHO

O novo modelo empresarial do século 21 vem sendo baseado em trabalhadores saudáveis, que atuam em organizações sustentáveis. Já se fala em sustentabilidade empresarial no campo do trabalho. Sustentável, neste aspecto, é a empresa que se preocupa com a qualidade do ambiente de trabalho, propiciando condições favoráveis à manutenção da saúde física e mental de seus empregados.
Contudo, algumas empresas brasileiras vêm andando na contramão. Segundo dados da Previdência Social,a síndrome do pânico afastou cerca de 20 mil pessoas do trabalho entre 2012 e 2017. O transtorno, geralmente desencadeado por estresse ou propensão genética, causa sintomas de ansiedade intensa, falta de ar e aceleração dos batimentos cardíacos.Atualmente, um dos principais fatores que influenciam o desenvolvimento da doença é um ambiente de trabalho permeado por cobranças intensas, exageradas e insuportáveis. 
Por meio de formas de gestão obsoletas e indignas, e adotando uma visão completamente desfocada dos princípi…

LIDERAR COM EXCELÊNCIA

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