LUCIANO MUCHIOTTI COACH

Tem um pessoal aí que na hora de criar um currículo, ou atualizar o existente, colocam vários termos sofisticados, bonitos, que enchem os olhos do entrevistador, ou do recrutador. Aliás, qualquer pessoa que tivesse esse currículo em mãos certamente ficaria impressionada. Conversando há alguns dias com um cliente de coaching, e pedindo para que ele me contasse um pouco sobre suas habilidades anotadas no currículo, fiquei bem atento ao que ele ia lendo. Resolvi então compartilhar essa experiência com todos, como uma forma de orientá-los quanto ao que se escreve e não se observa, sabe aquela história de que “isso é muito relativo”, pois é. Ele começou a ler o currículo: sou uma pessoa muito produtiva, sou proativo, rápido nas atividades, entrego as tarefas sempre antes do prazo, e continuou: sou organizado, proativo, e uma pessoa de confiança, leal ao meu chefe. Logo, pedi para que ele parasse de ler. Agora pergunto a você que está lendo este texto: - Você contrataria alguém com todas ess

Esse momento em que estamos vivendo, ou revivendo que é a tal da quarentena, nos faz pensar em muitas coisas, boas e ruins. Como estão seus pensamentos aí? Algumas pessoas com medo de morrer, outras com medo de apenas ficar doentes e outras sem saber o que pensar, é bem isso mesmo que está rolando. Uma grande parte não sai de casa, outros somente o necessário, e outros ainda vivendo uma vida quase normal. Aqueles que estão em home office estão se adaptando a esse novo modelo de trabalho, porque precisa se adaptar sim, pois muitas coisas mudam. Por enquanto não temos muito o que fazer enquanto o momento pede muita prevenção, porém, tem outras coisas que podemos fazer e aproveitar o momento da melhor maneira possível. Talvez você está querendo me perguntar: Como isso pode acontecer Luciano? Bora lá então ver algumas possibilidades. Vou numerar para ficar fácil ok, e se quiser questionar ou perguntar algo, simplesmente mencione o número e deixe nos comentário

Por falar em carreira, mais difícil do que um profissional trocar de carreira ou ter dificuldade em lidar com sua carreira, é ver que grande parte dos jovens também tem dificuldade em sua carreira, principalmente no que tange a escolha profissional. Toda escolha não vem só, porque para escolher uma opção você precisa abrir mão de várias outras, e aí o problema começa a tomar forma. Quando você tem uma carreira iniciada, quando já há uma caminhada profissional, muitos fatores contribuem positivamente para você se recolocar no mercado e conquistar uma nova opção de trabalho. Falando dos jovens especificamente que estão em busca da sua primeira oportunidade profissional e já pensando em uma carreira de sucesso, as dificuldades são visivelmente maiores, tendo em vista que grande maioria das empresas optam por pessoas com alguma experiência, e uma outra parte consegue oferecer oportunidades para iniciantes. Mas o problema não é só esse, a questão é que a lei da oferta

O tema de hoje é sobre produtividade.  Mas produtividade relacionada a quê? As pessoas acabam não observando alguns detalhes com relação ao uso do tempo e também não sabem dizer se são produtivas ou não ao serem questionadas. Se alguém perguntar para o seu patrão se você é uma pessoa produtiva ele não tem uma resposta de imediato, serão necessários alguns segundos para surgir uma resposta. Se alguém perguntar para um colega se você é uma pessoa produtiva, muito provavelmente ele não saberá responder, ou dirá que acha que sim. Se alguém te perguntar o quanto você é produtiva(o) em um dia de trabalho, certamente você não tem nenhum tipo de recurso para medir esta produtividade, e sua reposta poderá ser errada. Muito provavelmente então, você e outras centenas de milhares de pessoas tem alguma dificuldade com relação ao tema em questão. Quando falamos em produtividade, logo pensamos no quanto nós aproveitamos o nosso tempo no dia a dia. Realmente as pessoas nã

O dia a dia das pessoas está se tornando cada vez mais veloz. Com relação às informações então, nem se fale, as notícias surgem num piscar de olhos; quando menos nos damos conta, uma nova notícia já circulou centenas de milhares de caixas de e-mail, redes sociais etc. E não há um bom filtro para isso, ou seja, no qual as pessoas recebem somente notícias boas. Aliás, ultimamente as notícias ruins são fortes concorrentes, e isso gera desconforto, insegurança, medo etc., uma série de sentimentos que se misturam e muitas vezes deixam nossa semana, nosso mês, instável. Bem, mas o grande objetivo desse tema é demonstrar o quanto é importante filtrarmos essas notícias, sejam elas quais forem. Alguns até conseguem dar menos atenção, e automaticamente não são tão bombardeados, porém nem sempre isso é possível para a grande maioria das pessoas. O tema que, aliás, é bem sugestivo e provocativo no sentido de nos levar a sermos um pouco mais rigorosos sobre tudo aquilo que ouvim

Por Marcelo Bispo Leandro Mudança é inevitável em qualquer empresa. Abrace esta onda, pois, é o momento que você pode fazer a diferença. Mudança! Essa é a palavra de ordem atualmente nas empresas, seja na hora da crise, na hora de alavancar os negócios, seja na entrada de um novo gerente, diretor ou alguém de influência que fez um MBA e chegou com boas ideias na cabeça. Mudança é a regra e não a exceção. A pesquisa “Adapt to Survive” (Adaptar para Sobreviver), feita pela PricewaterhouseCoopers - PwC em 2014, sob encomenda do LinkedIn, mostra que o Brasil está em nono lugar no ranking de adaptabilidade entre 11 países. Ora, este índice pode ter melhorado, mas mostra como nós brasileiros não nos adaptamos tão bem assim com as mudanças. Um dia destes um CEO solicitou colocar a seguinte mensagem em todas as unidades da Cia: “A Frase mais perigosa: Sempre fiz assim...”, o que quis dizer? Minha conclusão é que ele estava alertando aos resistentes à mudança, que

(Roberto Shinyashiki) Não conheço ninguém que conseguiu realizar seu sonho, sem sacrificar feriados e domingos pelo menos uma centena de vezes. Da mesma forma, se você quiser construir uma relação amiga com seus filhos, terá que se dedicar a isso, superar o cansaço, arrumar tempo para ficar com eles, deixar de lado o orgulho e o comodismo. Se quiser um casamento gratificante, terá que investir tempo, energia e sentimentos nesse objetivo. O sucesso é construído à noite! Durante o dia você faz o que todos fazem, mas, para obter um resultado diferente da maioria, você tem que ser especial. Se fizer igual a todo mundo, obterá os mesmos resultados. Não se compare à maioria, pois, infelizmente ela não é modelo de sucesso. Se você quiser atingir uma meta especial, terá que estudar no horário em que os outros estão tomando chope com batatas fritas. Terá que planejar, enquanto ou outros permanecem à frente da televisão. Terá que trabalhar enquanto os outros tomam sol à beira da

As exigências do mercado de trabalho são a cada dia maiores no que tange a resultados. A busca por melhores resultados é o focos das organizações e o lucro está totalmente ligado a este processo. Dá para arriscar e dizer que bons resultados sempre foram e serão os objetivos das organizações. A participação dos funcionários neste processo é indispensável, porem quase sempre oculta. As exigências do mercado refletem no dia a dia dos funcionários, pois sem eles as empresas não conseguiriam tais resultados, por mais sofisticadas que sejam as operações e equipamentos, sempre terá a participação de alguém, de uma pessoa. Ao pensar em produção, em máquinas, em bons resultados, em recordes, acabam se esquecendo de que por traz de tudo isso está nada mais nada menos do que o ser humano. Muito simples não é? Quando me refiro a participação oculta dos funcionários no processo de busca por melhores resultados, muitos se esquecem de pelo menos agradecer, ou reconhecer este fator.

A relação entre funcionário e empresa é muito interessante. Muitas pessoas passam a vida toda numa mesma empresa e nem se dão conta disso. Dedicam décadas a um mesmo trabalho, a uma mesma empresa, a um mesmo ambiente de trabalho, e muitas vezes a uma mesma equipe. Há muitos relatos interessantes de funcionários que amam a empresa onde trabalham, como se não existisse outra. São inteiramente gratos por poderem trabalhar naquela empresa, como se fosse um favor prestado em mantê-lo no quadro. Outros iniciam na empresa e com o passar dos anos o filho também é contratado pela mesma empresa, depois a esposa ou um irmão. Numa empresa com conceito de empresa familiar este tipo de situação e bem comum. Pensando nos dias atuais, esta característica está mais presente nos chamados baby boomers, reduzindo um pouco ao chegar na geração X e menos ainda na geração Y. Os baby boomers são de uma época onde o compromisso era honrado através de um “ fio de bigode ”. Valia mais a palavra do