COMO CONTRATAR?
No cenário atual está extremamente difícil fazer contratações, ou melhor, boas contratações. O mercado está aquecido, e as empresas estão podendo expandir seus negócios.
Com a expansão, a contratação na maioria das vezes é inevitável. Mas, como contratar? A quem se lembre das indicações, ou seja, um colega indicava outro, mais outro e assim por diante. Toda expectativa girava em torno de qual o tipo de pessoa que foi indicada. Para a empresa em alguns casos pode até ter sido bom, porém nestes casos há um comprometimento de quem o indicou, pois no primeiro deslize alguém pode chamar sua atenção.
Milhares e milhares de pessoas foram contratadas dessa forma, e não é uma situação confortável, é uma loteria, pois não foi possível conhecer um pouco mais a fundo algumas das características deste novo contratado.
O processo de contratação é bastante delicado, e requer habilidades. Se levarmos em consideração que a maioria das pessoas não possui um bom currículo, esse problema começa a fazer parte do processo de seleção.
Toda empresa começa com a busca de currículos e pelo fato de não ter em mãos bons currículos, as chances de encontrar aquele bom candidato vão se tornando menores. Estes currículos chegam por diversas mãos, e ninguém foi orientado quanto ao preenchimento. O resultado é uma contratação pouco eficiente, até porque não é papel das empresas fazer contratação. Uma empresa que materiais de construção, por exemplo, tem como objetivo e é sua especialidade vender os seus produtos e não contratar.
Assim é com todas as empresas, a não ser que ela tenha uma área específica de recrutamento e seleção, desta forma seu foco também será contratar.
Saindo do convencional, as empresas especializadas em RH têm a solução. Todo o processo que seria feito pela própria empresa agora pode ficar tranquilamente nas mãos de outra empresa onde seu foco é a contratação. Num geral, as empresas perdem muito tempo se preocupando com as contratações, pois vai da necessidade de contratar passando pelos anúncios, coleta e seleção de currículos, entrevistas e entrevistas até que se possa definir com poucos argumentos e critérios quem será o escolhido.
Uma empresa especializada se encarregará em realizar todo esse processo aumentando e muito as chances de uma boa contratação. Sem contar que essas empresas possuem banco de currículos e fica muito mais fácil buscar candidatos em potencial. Depois de todo esse processo, chegarão somente os candidatos que foram selecionados e que passaram pelas etapas de seleção.
Bastará somente a empresa interessada em realizar uma entrevista técnica para conhecer um pouco mais da capacidade do candidato. É fácil, basta conhecer essa facilidade.