LAR E TRABALHO: COMO DIVIDIR?
Por uma série de questões muitos funcionários têm problemas no seu trabalho. Funcionários estes muitas vezes que aparentam nervosos, descontentes, aborrecidos, magoados, preocupados, desmotivados etc. Também por uma série de questões muitos funcionários também têm problemas em suas casas.
Em muitos casos um interfere no outro, ou seja, problemas relacionados ao trabalho são levados para as residências de muitos trabalhadores causando novos problemas e que acabam envolvendo a família.
O inverso é muito preocupante também, pois problemas domésticos são levados para dentro do local de trabalho e as consequências podem gerar sérios problemas.
Não podemos jamais nos esquecer que para muitos o trabalho é fonte de sofrimento. Desta forma a saúde mental desse trabalhador acaba sendo prejudicada.
Os problemas domésticos são muito comuns na vida das pessoas. As discussões, problemas de saúde e financeiro talvez sejam os mais apresentados.
Não são raras as discussões com o “chefe”, e para a grande maioria não é nada fácil finalizar o expediente sem ficar lembrando-se do ocorrido. Esse problema é tão crítico que nos happy hour é impossível não levar o problema para a hora de lazer ou descanso.
Se pensarmos em saúde mental, as empresas precisam se preocupar mais com essa questão. Outro sério problema está relacionado aos funcionários com cargos que operam equipamentos e máquinas. O risco da atividade é potencializado, pois os problemas domésticos e do próprio ambiente de trabalho levam o funcionário à desatenção.
Em trabalhos envolvendo grandes quantias em dinheiro, por menor que seja o problema doméstico ou do próprio ambiente, pode-se colocar em risco o resultado final e até mesmo a carreira profissional.
Num mercado de trabalho tão competitivo, onde muitas vezes o funcionário termina seu expediente desempregado, este é um tipo de risco que faz parte do dia-a-dia de qualquer pessoa. Existem muitas formas de tentar detectar se um funcionário está ou não no seu melhor dia. Uma das tentativas é permitir que o funcionário fale sobre isso. Outra forma é através de um olhar treinado do superior imediato que detecta o problema e consegue dialogar com seu subordinado.
Não vá pensando que é tão simples assim, muito pelo contrário. Não sabemos o que pode estar aborrecendo esse funcionário. Mas uma boa maneira de permitir que esse problema se distancie é manter um ambiente de trabalho saudável do ponto de vista da saúde mental.
Desavenças devem ser detectadas, e por menor que seja a discussão é necessário dedicar atenção. Deixe-o à vontade para compartilhar com você algum problema familiar/doméstico que tenha surgido e ofereça um momento de escuta.
Não se esqueça, o serviço social da empresa precisa ser comunicado.
Problemas todas as pessoas têm, e isso não vai mudar. E lembre-se ainda, o que pode ser um pequeno problema do seu ponto de vista, pode ser um grande problema para o outro. Por isso, respeite e ofereça ajuda.