SOFRIMENTO NO TRABALHO

Este tema está ligado diretamente à vida das pessoas, a sua vida talvez. Refiro-me à vida profissional, àquela em que passamos a maior parte do dia envolvido. Se analisarmos essa situação, poderemos constatar que passamos a maior parte do tempo fora de casa, ou seja, no ambiente de trabalho.

Para enriquecer esse assunto, você poderá complementá-lo com o conteúdo do link abaixo: http://muchiotti.blogspot.com/2011/01/quando-o-assunto-e-sofrimento-no.html

Um ambiente de trabalho é muito diferente se comparado ao de outras pessoas, e também será possível encontrar situações que muito se assemelham. Alguns são hostis, outros tão tranquilos que são até mesmo monótonos.

Quando pretendemos passar o dia fora do conforto de nossas casas, esperamos no mínimo que sejamos felizes. Independente do que iremos realizar, planejamos para que seja agradável. Planeja-se uma viagem certamente sonhando com momentos agradáveis, por exemplo. Óbvio que embora tenha planejado, alguma coisa poderá interferir e o passeio se tornar desagradável em algum momento.

O termo sofrer é bastante forte, pois diz respeito a padecer dores físicas ou morais; aguentar, suportar, tolerar; admitir, consentir; experimentar, receber; padecer com paciência. (dicionário)

Tal situação é muito discutida quando temos em jogo a saúde do trabalhador, e acredite, o trabalhador pode adoecer em função “das condições” em que exerce seu trabalho e isso inclui as atitudes de muitos “chefes” e colegas de trabalho.

Como será padecer de dores morais, ou até mesmo suportar, tolerar ações que agridem de alguma forma o trabalhador?

Infelizmente muitos profissionais padecem, porém, a paciência é parte de um processo de espera que pode durar muito tempo. Paciência na espera que em algum momento ele seja tratado com algum respeito.

O que precisa ser discutido é que muitos “chefes”, na grande maioria das vezes humilham, maltratam e ofendem seus funcionários e acham que não fizeram nada de mais, talvez por isso sejam chefes.

Triste engano, pois, com isso está fazendo a cada dia muitos funcionários infelizes e improdutivos.

Cabe muita reflexão sobre esse assunto por parte daqueles que estão no papel de “chefe”, caso contrário, estarão “matando” muitos talentos. Já dizia Robert Sutton, professor de administração na Universidade Stanford, nos Estados Unidos - Um mau chefe pode ter um efeito devastador sobre uma empresa: além de provocar a saída de talentos, acaba com qualquer chance de inovação.

Sucesso a você e paciência.