TEMPOS CADA VEZ MAIS DIFÍCEIS PARA A LIDERANÇA
Os líderes estão em apuros?
Você já parou para pensar que os
líderes, pelo menos uma boa parcela deles, estão deixando a desejar na sua
atuação?
Aquele bom e velho líder que
verdadeiramente se interessa pela equipe, por onde anda? Bom líder não no
sentido de bonzinho, mas daquele líder que a equipe faz questão de ter por
perto, de conversar e ficar atento aos seus ensinamentos.
Por falar em líder bonzinho, veja
artigo que fala sobre isso AQUI.
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O que acontece na maioria das
vezes é que os liderados não gostam muito da presença o seu líder, e isso é
muito fácil de entender: ou por que esse líder é muito exigente, ou porque ele
só pensa em si mesmo, ou só pensa na empresa, ou não está nem aí para os seus
liderados, ou ainda, simplesmente por dificuldades em liderar.
É real quando muitos liderados
dizem que preferem trabalhar sem a presença do líder, e também é mais comum
do que imagina.
Acredite numa coisa, os liderados enxergam as falhas do líder muito
melhor do que ele mesmo.
Se as atitudes não são de um
verdadeiro líder, então esses liderados tendem a se distanciar, até porque,
teoricamente na maioria das vezes com o líder distante tudo pode ser mais
tranquilo.
Isso acontece todos os dias com
centenas de milhares de líderes em todo o mundo.
Agora talvez o que os líderes não
saibam é que precisam adquirir novas habilidades ou melhorar as que já possui.
Por exemplo: Os líderes se
comunicam bem? Sabem trabalhar em equipe? Reagem bem às mudanças?
Uma outra situação é aquele líder
que não está sendo reconhecido pelo trabalho que está desenvolvendo na empresa,
e não imagina porquê.
Será que ele possui as habilidades necessárias e cumpre seu papel tão bem ao ponto de merecer este reconhecimento?
Quando converso com algum líder,
imediatamente já procuro perceber se há oportunidades de melhoria, e claro,
encontro rapidinho. Infelizmente muitos líderes não se dão conta disso, e poucos
procuram soluções ou se permitem buscar algum tipo de aperfeiçoamento.
Outras vezes tentam soluções
caseiras, espelhando-se em parceiros da própria empresa. Não sabem que esses
parceiros podem também ter muitas deficiências ou estarem muito limitados em
suas funções, logo o que não era bom pode ficar pior.
Até aqui é só para uma reflexão
acerca do papel do líder.
Tem mais, os desafios só tendem a
aumentar. Imagine neste momento de pandemia como esses líderes estão sofrendo
para conduzir suas equipes nas atividades do dia a dia, tendo em vista que
algumas dessas atividades estão sendo realizadas sem a presença física deste
líder. Aí, o problema tende a ser maior porque ele precisa estar muitas vezes
online ou por telefone para determinar o que precisa ser feito para que seu
time possa obter os resultados esperados.
Algumas dificuldades ficam mais evidentes conforme os problemas vão surgindo.
Atualmente os líderes estão
precisando contar com a tecnologia para liderar, por exemplo e até mesmo usar
toda sua habilidade de comunicação. E o líder que é avesso a tecnologia, como
está se sentindo? E aquele líder que tem dificuldades para se comunicar com a
equipe?
Não é fácil, mas é preciso
liderar e conduzir os liderados para o melhor caminho possível, primeiramente
para eles.
Manter-se atualizado, desenvolvendo nos técnicas e habilidade é o
básico para qualquer líder.
® Sou Luciano Muchiotti, especialista em carreira e empreendedor. Atuo
como coach, ajudando quem deseja melhores resultados na carreira, liderança e
escolha profissional.
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