COMO SER LIDER OU, COMO SER UM BOM LÍDER?
COMO SER LÍDER OU, COMO SER UM BOM LÍDER?
Essa questão gera mais dúvidas
ainda, pois a resposta pode ser um tanto complexa e não ser respondida de
imediato. Sabe aquelas respostas prontas e mágicas, então, não cabem nesse
texto, e você vai entender ao longo da leitura.
Tenho me dedicado ao tema liderança
há alguns anos, e neste período tenho me esforçado para compreender o que
realmente acontece na atuação dos líderes, pois quase sempre as empresas estão
insatisfeitas com o trabalho dos seus líderes.
Estou inclusive com uma pesquisa
em andamento sobre o tema liderança para obter mais dados para meus estudos que
vai me possibilitar aprofundar ainda mais no tema. Caso seja líder e tenha
interesse em participar pode solicitar o link pelo e-mail
luciano.otti@gmail.com
Talvez sua dúvida agora seja
porque as empresas estão insatisfeitas como seus líderes, então vou te contar
algo sobre isso. Elas sempre querem mais dos seus líderes, primeiro que se as
empresas não tiverem uma cobrança diária, provavelmente em algum momento a
margem de erro vai aumentar e a qualidade do trabalho do líder vai diminuir.
Se por um lado essa cobrança é
boa para a empresa, por outro lado gera um desgaste prematuro no líder e desta
forma ele não vê motivos para continuar, e a continuidade do seu trabalho corre
riscos. Sempre que tenho uma oportunidade analiso o fim do trabalho do líder em
alguma empresa, e na maioria das vezes as queixas são: que se cansou da
empresa, do seu superior, que a cobrança era demais, que estava sendo cobrado
por algo que não era da sua responsabilidade, e por aí vai. Esses são apenas
alguns dos problemas relacionados as fortes cobranças e a lista segue.
Talvez até aqui você já esteja se
perguntando se vale a pena então encarar um papel de líder e quem sabe uma
carreira. Eu particularmente não tenho dúvidas que vale a pena. O que o líder
pode fazer por seus liderados é algo fantástico, porque o foco do líder primeiramente
deve ser seus liderados.
Pretendo não deixar esse texto
muito longo, mais o tema é muito amplo, então seguimos. Bem, se o foco são os
liderados, como deve ser esse líder?
Aí vem o detalhe mais importante
que quero que preste atenção. Imagine você tendo que liderar uma equipe ou
mesmo já liderando. Por onde começar, ou por onde começou?
Uma pergunta complexa e com
oportunidades de muitas respostas, mais vou partir por um caminho e quero que
você analise. Se o foco são os liderados, a ideia é começar olhando para eles,
de verdade, com foco, pensando que eles precisam a cada dia mais ser
profissionais melhores.
Agora preciso que você pense em
uma resposta para essa questão: Os resultados tão esperados pela empresa e por
você virão da sua equipe ou apenas de você?
Quando o líder tem alguns dos
seus valores alinhados com os valores da empresa e também com os valores da sua
equipe, há um mundo quase perfeito surgindo. Porém, quando esses valores
divergem é muito difícil para o líder seguir seu trabalho com sucesso e bons
resultados. Esse parágrafo requer uma boa reflexão.
Bem, voltando para a minha
pesquisa sobre liderança, tenho percebido que os líderes investem pouco na sua
carreira, e boa parte deles no último ano não investiu sequer 1,00 real. Vamos
analisar essa questão de maneira uma pouco mais ampla. Você sabia que uma
parcela dos líderes atuais foi colocada para liderar sem qualquer preparação?
Isso mesmo, e é muito sério. Sabe aquele melhor operador da equipe, então, ele
virou líder de um dia para o outro.
Alguém enxergou que ele tinha
potencial, que era um bom profissional, e teve a brilhante ideia de
transformá-lo no líder daquela equipe. Nem vou seguir falando sobre isso aqui,
pois daria outro texto imenso. Deixo então como reflexão.
Estou constatando então que boa
parte dos líderes não investiram nada na sua carreira de líder no último ano.
Será que não tiveram tempo? Dinheiro? Não sabiam o que ou onde poderiam
melhorar? Até é uma incógnita, deixo também esse parágrafo para reflexão?
Mais uma questão e já caminhando
para o final do texto, está relacionada ao colocar
em prática, agir. Nas oportunidades de análise identifico que boa parte
daqueles que investem pelo menos um pouco em mais conhecimento tem dificuldade
de colocar em prática o aprendizado, ou simplesmente engavetam. Esse,
indiscutivelmente é um problema enorme.
Por essas e outras muitos líderes
se perguntam porque não conseguem ter sucesso no papel de líder. Não conseguem
liderar sua equipe. Tem dificuldades em gerar os resultados tão desejados pela
empresa.
Até aqui já gerei informações para
muita discussão e talvez você não se encaixe em nada do que te contei nesse
texto. Se foi isso vejo com bons olhos, pois teoricamente, você está se saindo
bem na sua atuação. Desejo que continue bem.
Finalizando esse conteúdo vou
deixar minha opinião depois de tudo que já vivi e estudei sobre o tema
liderança, e espero que faça sentido para você. Primeiramente analise se o que
aprendeu cabe no seu trabalho atual e tente descobrir se poderá colocar em
prática e em que momento. Depois, descubra junto a sua equipe onde eles
gostariam que você fosse melhor. Por último, analise sobre os valores, seu, da
empresa e dos seus liderados.
Existem muitos materiais sobre
liderança, porém, boa parte são complexos e o leitor entende que é muito
difícil colocar em prática. Tem cursos sobre liderança, porém os preços são
muito altos, e o líder não se sente motivado para adquirir, logo, continua a
mesma pessoa, o mesmo profissional, gerando os mesmos resultados, tendo os
mesmos problemas.
Se você entende que precisa
desenvolver ou aperfeiçoar algumas habilidades, pelo menos as principais e mais
encontradas nos grandes líderes, digite no Google Coleção Liderança na hotmart. Talvez seja esse o conteúdo que faltava para realmente colocar em
prática e passar para o nível dos líderes que são reconhecidos, e obtém bons
resultados.
Agora realmente finalizando esse
texto, desejo sucesso a você, olhe com carinho para seus liderados, eles
precisam muito das suas orientações e ensinamentos, pois somente assim vocês terão o sucesso tão desejado e
produzirão os resultados tão esperados.
Investir na sua profissão, em sua
carreira, em mais conhecimento é uma necessidade que diferencia os homens dos
meninos, e obviamente das pessoas e profissionais que se destacam.
® Sou Luciano Muchiotti, especialista em carreira e empreendedor. Atuo como coach, ajudando quem deseja melhores resultados na carreira, liderança e escolha profissional.
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