LUCIANO MUCHIOTTI COACH

Vivemos momentos importantes na história da economia brasileira e mundial. Esse momento é evidenciado pela fusão de empresas.  Fusão é como se fundir, ou aliar. Logo, através da união de duas empresas acaba por surgir somente uma, bastante simples o entendimento. Esse assunto também é comentado por Célia Leão na Revista Você S/A, edição 136 e me fez resgatar um conteúdo que estava quase esquecido. Vivenciei uma experiência semelhante, pois uma administração deixou a companhia e outra assumiu. “Semelhante”, pois situação como essa comparada a uma fusão tem problemas semelhantes e preocupantes. Vamos imaginar que uma empresa do nordeste faça fusão com uma empresa do sul. Cada qual com seus costumes, comportamentos, atitudes, regras e que agora se misturam. Imagine também que na fusão ocorre uma duplicidade de funções, pois na hierarquia de uma empresa temos na maioria das vezes um presidente, diretores, gerentes, coordenadores, supervisores, líderes. Com essa configuração dá para afirmar

Existem muitas empresas que tem em seu quadro de pessoal, membros de uma mesma família. Há situações onde o pai trabalhou por muitos anos até sua aposentadoria e quando se desligou o filho foi contratado pela empresa, fato que é orgulho para muitas famílias. A quem você é subordinado em seu trabalho? Se pensarmos no social, a continuidade do trabalho entre membros da mesma família é muito importante, pois estou me referindo a emprego, ou seja, a condição de estar empregado. Não é nenhuma novidade que o desemprego assusta muitas pessoas, e será difícil uma solvência definitiva. Todo relacionamento é delicado, com altos e baixos, seja na família, no namoro, no casamento, no grupo de amigos e até mesmo no trabalho. Conheço funcionários que tem membros de sua família trabalhando na mesma empresa, inclusive há subordinação. Pense você, um “chefe” de setor tem um filho nesse grupo e vai promover alguém para um cargo melhor. Quais são as chances de seu filho ser o escolhido? Se fosse você, qu

Ser casado ou solteiro? Estar vivo ou morto? Ter trabalho ou estar desempregado? Discutir com a esposa ou com o “chefe”? Viajar para a praia ou ficar descansando em casa? Ter aumento de salário ou aumento de trabalho? Ser feliz ou viver reclamando? Pensar positivo ou desanimar? Se motivar ou esperar que os outros façam isso por você? O “chefe” gostar de mim ou do meu trabalho? Chocolate branco ou preto? E quantas perguntas mais você insistirá em fazer até encontrar algo que de fato o agrade, que o satisfaça? E assim é nas empresas. Qual pergunta você gostaria de fazer e qual resposta gostaria de receber? Esse pequeno exercício é para demonstrar que muitas perguntas não têm a resposta imediata, não tem a resposta que desejamos ouvir, não tem a resposta que você deseja ouvir. As pessoas em sua grande maioria reclamam e fazem perguntas para si mesmas o tempo todo na esperança de entender os acontecimentos do cotidiano, e muitas se desesperam, pois não encontram respostas. Pensando friamen

Trabalhar em um ambiente que estimule de verdade atitudes empreendedoras facilita na hora de criar coisas novas e de transformá-la em bons resultados no trabalho. A frase acima é parte de um pequeno texto de Marcos Hashimoto publicado na Ed. 136 da Você S/A. Essa mesma frase faz qualquer um pensar na empresa onde trabalha. Faz pensar como é o ambiente, e se permite que você crie, se você tem espaço para transformá-lo, se é estimulante. Aliás, como é a empresa onde trabalha? Estive reunido com alguns amigos recentemente e refletimos sobre o poder das empresas. Falamos ainda da oportunidade de escolha por parte de alguns colegas. Alguns colegas tiveram a oportunidade de escolher onde trabalhar. Em tempo de escassez de emprego, que parece não acabar nunca, é como se fosse um conto de fadas ouvir que ainda é possível escolher onde trabalhar. Algumas empresas são alvo de qualquer candidato, desde o mais qualificado ao menos qualificado. Qualificado ressoa como ter condições de dar a devida

Responda rápido: Você está maduro? Eu considero uma pergunta fácil de ser respondida, porém, se torna difícil se você começar a pensar no verdadeiro sentido da palavra. Maturidade está relacionada com uma idade madura, com a perfeição (dicionário). Certamente você já ouviu comentários que certa pessoa é madura, que fulano está maduro seja pelas coisas que diz, seja por seus comportamentos. Maturidade está intimamente relacionada ao comportamento, com a vida vivida. Quando alguma pessoa comete um deslize é comum também surgir comentários como: quanta imaturidade ou coisa assim. Como está ligada ao comportamento das pessoas, cabe uma reflexão sobre o seu comportamento. Por exemplo, um adolescente pode facilmente se comportar estranhamente, ou de maneira imprópria aos olhos dos mais velhos devido sua imaturidade, mesmo que para ele seja bastante normal, ou que para sua idade pareça normal. Mas a idade está relacionada com a imaturidade também? Para os estudiosos e pesquisadores sim, pois

Já ouvi diversas frases, e feedbacks sobre como podemos melhorar. Melhorar é uma palavra que remete a aspectos muitos relativos. Há uma série de situações em nossa vida onde podemos melhorar, não tenha dúvida disso. O foco do artigo é o seu currículo, pois, é um documento que pode ser melhorado, aliás, deve ser melhorado e atualizado constantemente. Conheço colegas e vários casos que pelo simples fato de não atualizar o currículo ficaram sem a tão esperada vaga. Muita gente faz um currículo uma vez na vida, encaminha para dezenas de empresas e pronto, acha que tudo estará resolvido. E acredite, a maioria das pessoas agem dessa forma. Passa um mês, três meses, dez meses e começam a se perguntar por que é que nenhuma empresa fez contato ainda. Claro que as pessoas só vão conseguir melhorar seu currículo se ficarem atentas. Concluiu o curso de inglês, então acesse os sites onde cadastrou o currículo e o atualize. Para as empresas onde deixou o currículo a algum tempo, encaminhe um novo di

Observe bem esse fenômeno!! Vai tirar férias? Que bom, que suas férias sejam maravilhosas. A cada ano de trabalho normalmente os funcionários tem direito aos seus sagrados 30 dias de férias. Praia, viagens, descanso total, é mais ou menos isso que acontece ou que se planeja.  E às vésperas das férias, o que será que acontece? Resolvi dar o nome de fenômeno, fenômeno das férias. Exemplos já conhecidos são os fenômenos da natureza, fenômenos paranormais, fenômenos atmosféricos entre outros. Todos tem em comum um acontecimento observável, ou seja, tudo aquilo que pode ser percebido pelos órgãos do sentido. O fenômeno das férias também é observável. Vamos analisar uma situação:  Uma semana, duas ou alguns dias que antecedem as férias de um funcionário ou grupo de funcionários, e antes mesmo que o esperado dia chegue, a “casa” precisa estar em ordem, certo? Sair para as férias e deixar tudo atrasado e pendente de respostas não é nada bom para a carreira, caso contrário o