LUCIANO MUCHIOTTI COACH

Gestão! Ato de gerir, direção,administração.  Para muitos, ato de mandar, manipular, e muitas vezes com uma boa dose de assédio moral. Pois bem, essa postura mudou. Há alguns anos, prevaleciam os verdadeiros chefes, aqueles sujeitos controladores e desconfiados que com uma dose excessiva de agressividade, faziam aflorar no ambiente de trabalho um prejudicial e concentrado clima de competitividade entre os funcionários. Essa postura se dava pelo fato de que há algumas décadas, a maioria das empresas eram manufatureiras, dependiam do trabalho artesanal e de mão de obra braçal, sem a necessidade de profissionais com estudos e conhecimentos avançados, logo, sobrava mão de obra.  Nesta época os chefes tinham que fazer a produção render e a maneira mais fácil era a agressividade e a persuasão, os funcionários por sua vez, tinham que aceitar e trabalhar cada vez mais, pois como a oferta de mão de obra era grande, poderiam perder seu emprego e não ter mais como sustentar sua família.  A essên

Ouvi uma frase interessante que me motivou a escrever este artigo.  Um grande amigo que hoje é empresário no ramo da agroindústria passou por um momento delicado em sua carreira.  Foi desligado de uma empresa de forma ridícula, que dispensa mais comentários. Hoje em sua nova carreira, e não poderia ser diferente, está tendo muito sucesso. “As empresas precisam de gente”, essa foi a frase que ouvi desse amigo, e também é título deste artigo. Confesso que esse profissional possui grande capacidade para escolher seus subordinados, arriscaria dizer que é um grande líder. Sabe porquê? Porque ele entende de gente.   Conversamos por algum tempo sobre esse assunto e confesso que visão como essa somente poderia ter vindo de um grande líder. Para ele as empresas precisam de gente e essa gente precisa ser tratada como tal. Por mais incrível que pareça nem sempre os funcionários recebem um tratamento digno, principalmente quando são desligados da empresa. As linhas acima são um resumo de uma das a

Acredito que todos saibam o significado da expressão “trabalho em equipe”.  Imagino que essa ideia tenha surgido a partir do momento em que o ser humano percebeu que se utilizando de uma operação matemática, ou seja, a soma, poderia atingir com mais facilidade um objetivo. Diga-se de passagem, essa característica é muito importante quando relacionada ao cotidiano de funcionários e organizações, e certamente está no “roll” de habilidades/atitudes buscadas pelos recrutadores, ou pelo menos deveria estar. Com muita propriedade posso afirmar que a experiência do trabalho em equipe me permite dizer que é como um corpo transparente a necessidade dessa prática. A soma permite que todos ganhem, e essa talvez seja a essência do significado do termo trabalho em equipe. Posso afirmar também que muitos não acreditam nos resultados provenientes do termo, o que é uma lástima. Mas, a ideia de expor esse tema é envolver a prática doméstica como um momento para o exercício do trabalho em equipe, e será

Está se tornando cada dia mais comum a adesão às redes sociais, são centenas e centenas de novos usuários diariamente.  São diversos tipos de redes, desde as mais frequentadas até aquelas que não possuem tantos adeptos. Quais as vantagens em participar de uma rede social? Diria que “depende”. A mídia tem noticiado que muitas pessoas utilizam redes sociais como meio de provocação e insulto. Infelizmente muitas dessas provocações acabam em tragédias, como as brigas de torcidas organizadas, por exemplo. Considero e acredito que muitos tem a mesma visão que uma rede social é uma excelente ferramenta. Como definição de ferramenta, temos “qualquer instrumento ou utensílio empregado nas artes ou ofícios” (dicionário). Dessa forma podemos utilizar as redes sociais como ferramentas de auxilio para a vida pessoal e profissional. Na vida pessoal podemos manter contatos com amigos e parentes. Na vida profissional podemos e devemos manter contatos com colegas e amigos de outras empresas. Muitas em

Falando de Brasil, já faz algum tempo que os brasileiros vem sendo bombardeados com exemplos de corrupção, das mais simples às mais assustadoras.  Em tempos de comportamentos antiéticos por grandes protagonistas que farão parte da história deste país, o que pensar do próximo? Somos constantes testemunhas e vítimas da falta de ética. Falar de ética é falar da arte do relacionamento humano que é norteada por princípios e valores. Se ética está relacionada com a conduta humana, o que pensar da evolução da  conduta humana? Friamente é possível dizer que são péssimos exemplos para qualquer pessoa, principalmente para os jovens que ainda estão em fase de aprendizagem.  Afinal, qual a importância da ética em nossa vida?  Não é nenhum segredo que não vivemos sem a coletividade, a sociedade. Nosso crescimento está ligado diretamente a convivência com outras pessoas. As formas de convivências mais justas são orientadas pela ética, pessoal, profissional. Qual está sendo seu comportamento ético, o

Vivemos momentos importantes na história da economia brasileira e mundial. Esse momento é evidenciado pela fusão de empresas.  Fusão é como se fundir, ou aliar. Logo, através da união de duas empresas acaba por surgir somente uma, bastante simples o entendimento. Esse assunto também é comentado por Célia Leão na Revista Você S/A, edição 136 e me fez resgatar um conteúdo que estava quase esquecido. Vivenciei uma experiência semelhante, pois uma administração deixou a companhia e outra assumiu. “Semelhante”, pois situação como essa comparada a uma fusão tem problemas semelhantes e preocupantes. Vamos imaginar que uma empresa do nordeste faça fusão com uma empresa do sul. Cada qual com seus costumes, comportamentos, atitudes, regras e que agora se misturam. Imagine também que na fusão ocorre uma duplicidade de funções, pois na hierarquia de uma empresa temos na maioria das vezes um presidente, diretores, gerentes, coordenadores, supervisores, líderes. Com essa configuração dá para afirmar

Existem muitas empresas que tem em seu quadro de pessoal, membros de uma mesma família. Há situações onde o pai trabalhou por muitos anos até sua aposentadoria e quando se desligou o filho foi contratado pela empresa, fato que é orgulho para muitas famílias. A quem você é subordinado em seu trabalho? Se pensarmos no social, a continuidade do trabalho entre membros da mesma família é muito importante, pois estou me referindo a emprego, ou seja, a condição de estar empregado. Não é nenhuma novidade que o desemprego assusta muitas pessoas, e será difícil uma solvência definitiva. Todo relacionamento é delicado, com altos e baixos, seja na família, no namoro, no casamento, no grupo de amigos e até mesmo no trabalho. Conheço funcionários que tem membros de sua família trabalhando na mesma empresa, inclusive há subordinação. Pense você, um “chefe” de setor tem um filho nesse grupo e vai promover alguém para um cargo melhor. Quais são as chances de seu filho ser o escolhido? Se fosse você, qu