PICOS E VALES - PARTE II

Você precisa sempre se lembrar de que pode transformar seu vale num pico quando identifica e tira proveito do bem oculto no mau momento. 

 

É provável que entre cada pico haja um vale. O modo como se administra cada vale determina o tempo que levará para atingir o próximo pico. Se você não aprender enquanto estiver num vale, poderá se tornar uma pessoa amarga, mas se aprender algo de valor, poderá se tornar alguém melhor.

É possível ter menos momentos ruins quando se valoriza e administra os bons momentos com sabedoria. Quando você estiver num pico, seu ego fará com que as coisas pareçam melhores do que realmente são, e quando você estiver num vale, seu ego fará com que as coisas pareçam piores do que realmente são.

O motivo mais comum pelo qual você fica pouco tempo num pico é a arrogância, que se disfarça em segurança. O motivo mais comum pelo qual você fica muito tempo num vale é o medo disfarçado de conforto.

O sofrimento no vale é capaz de despertá-lo para uma verdade que você poderia estar ignorando.

Evite acreditar que as coisas estão melhores do que realmente estão quando estiver num pico, ou piores do que realmente estão quando estiver num vale, desta forma, faça da realidade uma aliada.

Se você tiver seu pico pessoal, será uma vitória sobre o medo.

Cria-se um pico quando você segue verdadeiramente sua missão sensível. O medo diminui e as pessoas se tornam mais tranquilas e bem-sucedidas. O propósito do pico é celebrar a vida, o do vale é ensinar sobre a vida.

Para permanecer por mais tempo no pico, seja humilde e demonstre gratidão. Continue fazendo o que o levou até lá, continue fazendo as coisas melhor. Faça mais pelos outros.

Poupe recursos para poder usá-los nos vales que poderão surgir.

Lembre-se: vales são os momentos em que você sente falta do que não tem. Picos são os momentos em que você valoriza o que tem.

Sucesso a você e forte abraço.

Livro: Picos e Vales.

Spencer Johnson, 2009

MOTIVAÇÃO

Qual sua motivação? Há uma dúvida muito cruel relacionada a essa pergunta, pois sequer as pessoas tem uma clara definição do termo motivação.

Não necessariamente saber o significado do termo, mas sim o que motiva você.

Muitas pessoas acordam pela manhã, se vestem, tomam seu café e vão para algum lugar. Algumas vão para o trabalho, outras vão para a academia, e assim por diante. 

Qual o significado em acordar pela manhã e ir para o trabalho ou para a academia?

Só lembrando que motivação é - espécie de energia psicológica ou tensão que põe em movimento o organismo humano, determinando um dado comportamento. (dicionário)

Uma definição genérica seria, ter motivo para. Independente da definição em si, vamos pensar nesta palavra relacionando-a ao cotidiano das pessoas.

O funcionário acorda pela manhã, vai para o trabalho e muitas vezes passa o pior dia de sua vida. Uma discussão com o chefe, um embaraço com o colega da mesa ao lado, a reunião onde deu tudo errado, o relatório que não conseguiu entregar no prazo.

Não faltam motivos para o dia ter sido o pior de todos. Esse seria um motivo para não ir ao trabalho?

Alguns estudiosos do assunto dizem que motivação sem prazer não dá certo. A motivação por si só, tendo-a como apenas um motivo para, certamente existe, mas as vezes o funcionário acredita que sua motivação está no salário apenas. Esquece-se de que salário com sofrimento não pode ser motivo, a não ser de dor.

Quais os motivos que o levam então ao seu trabalho? Quais os motivos que o levam à academia muito antes do sol nascer? Quais os motivos que os levam a discutir com o colega da mesa ao lado sem ao menos entender o que houve? Quais os motivos que o levam para uma reunião sabendo que tudo pode dar errado?

Estas e tantas outras perguntas e tantas outras situações simplesmente levam as pessoas, elas são conduzidas, e muitas vezes não depende de sua escolha. Muitas vezes toda esta problemática é parte do cotidiano de muitas pessoas, do seu cotidiano.

A ideia é que se possa criar uma motivação necessária para não sofrer com situações semelhantes a estas. O funcionário precisa ir para o trabalho tendo em mente que o trabalho deve fonte de prazer.

Existe sim um motivo para ir ao trabalho. Ele está relacionado ao seu crescimento, e este processo somente será concluído se houver alegria e entusiasmo envolvidos. 

As empresas ficam, as pessoas não. Você se desgasta com tanta intensidade para atender as necessidades da empresa e tantas exigências, e em apenas um piscar de olhos você está demitido. Pessoa jurídica não tem sentimentos, as pessoas sim.

É extremamente necessário encontrar maneiras de se motivar, encontrar um bom motivo para acordar cedo e deixar toda sua família para traz.

Pense nisso com carinho. Carinho é um bom motivo para pensar a respeito.

PICOS E VALES - PARTE I

O conteúdo deste artigo poderá representar muito para você. Picos e vales representam nossos altos e baixos na vida profissional e pessoal.

A leitura deste livro possibilitou entender as mudanças que ocorrem em nossa vida, e através deste entendimento buscar formas de enfrentá-las. Meu desejo é que aproveite todo o conteúdo deste artigo. As linhas que seguem são uma interpretação do contexto geral onde grande parte das pessoas poderão se encontrar.

Em algum momento, principalmente quando se está no vale, o desânimo pode se sobressair e levar qualquer pessoa a um verdadeiro estado de abatimento. Dentre os motivos estão o emprego, o chefe, a insegurança, o sonho inalcançável, o costume com o vale – conhecido como zona de conforto, o medo, o incerto, e ainda, as coisas erradas do vale.

Sempre será necessário buscar respostas quando existirem dúvidas, e nem sempre elas estarão por perto. Será necessário atravessar momentos difíceis, de sofrimento às vezes, mas este é o preço. Onde buscar respostas se há dificuldade em encontrar? Disseram os filósofos e pesquisadores que se devem buscar no passado as respostas para o futuro. Norteados por esta colocação, procura-se entender que os acontecimentos são os momentos bons e ruins.

É natural que todo mundo em toda parte tenha picos e vales no trabalho e na vida pessoal. É necessário acreditar que picos e vales não são apenas os momentos bons e ruins que acontecem com você. É também o modo como você se sente internamente e como reage aos acontecimentos externos. Há um enorme buraco invisível entre os momentos ruins e os bons, e por algum motivo as pessoas não enxergam.

Nossos altos e baixos (picos e vales) estão ligados, ou seja, os erros que você comete durante os bons momentos hoje geram os maus momentos de amanhã. Desta forma as coisas sábias que você faz durante os momentos ruins hoje geram os bons momentos de amanhã.

Pode-se então pensar que picos são os momentos em que você valoriza o que tem, e os vales são os momentos em que você sente falta do que não tem.

Uma das dificuldades pode estar no fato de que não é possível controlar sempre os acontecimentos externos, porém é possível controlar nossos picos e vales pessoais com o que se acredita e com o que se faz. Se estiver no pico, o que poderá fazer para se manter e consequentemente permitir que as coisas continuem assim? Se estiver no vale, o que poderá fazer para sair o mais breve possível?

O caminho para fora do vale poderá surgir quando você decidir ver as coisas de outra forma e conseguir administrar seus momentos. É possível transformar nosso vale num pico quando identificamos e tiramos proveito do bem oculto nos momentos ruins. Desta forma o pensamento vai em direção ao que há de bom em situações ruins, ou seja, situações que você não vê saída.

Como bem oculto estão as coisas boas que deveríamos ver, pois pelo fato de estar no vale você é impedido de enxergar. No vale você poderá se deparar com a escuridão, e esta ofuscará a mais clara oportunidade de enxergar.

Até a segunda parte.

Forte abraço.

A INFLUÊNCIA DAS DROGAS NO MERCADO DE TRABALHO

Notícias recentes estão apontando a volta dos baby boomers para o mercado de trabalho. Alguns aposentados e também os mais experientes depois de longos anos de trabalho agora estão sendo convidados para ocupar postos de trabalho de considerado nível. 

Mesmo quando procuram por oportunidades elas estão quase sempre a mão. (baby boomers - nascidos entre os anos de 1945 e 1964)

Esta notícia, muito boa por sinal em minha opinião, desperta em muitos a dúvida em saber quais foram os motivos que permitiram essa mudança no mercado de trabalho. Temos também a notícia de que o mercado de trabalho está aquecido, e há muita oportunidade de trabalho para todos os níveis e é a mais pura verdade.

De fato nestes últimos anos as estatísticas de carteiras assinadas confirmam esta realidade. Ótimo sinal, pois menos pessoas desempregadas provocam uma movimentação positiva em todos os setores, sem negar as boas políticas de governo que contribuíram para esta realidade.

Mas, esta questão tem um fator preocupante arraigado, e que representa aspectos negativos. Natural que exista esta curiosidade em descobrir porque que os baby boomers estão voltando para o mercado, pois muitas pessoas mais jovens esperando por uma oportunidade. Minha teoria, baseado no contexto atual, é que boa parte deste problema está ligado ao consumo excessivo de drogas em todo o 

Brasil e que se tornaram escravos delas.

Vamos refletir um pouco sobre o texto acima. Segundo dados da ONU, em 2008 o consumo de droga, especificamente a maconha, aumentou 160% nos últimos 4 anos; 208 milhões de pessoas no mundo são usuárias de droga; a maioria dos dependentes são jovens; uma parte rouba qualquer tipo de objeto para trocar por droga, outra parte mata para conseguir a droga; 26 milhões de pessoas da população mundial são dependentes químicos;

Entre outros problemas e também os citados acima, é possível concluir, levando em consideração que a grande maioria dos envolvidos são jovens, e que deveriam estar estudando e buscando um bom emprego, que esse desfalque ocorre pois muitos jovens estão ocupando seu tempo alimentando o vício das drogas.

Basta ligar a televisão, ou acessar qualquer meio de notícia que nos deparamos com as manchetes mais tristes. Os jovens estão morrendo, estão se destruindo tamanha é a dependência e vão continuar morrendo.

Esta triste realidade tem aumentado a cada dia, e as empresas devem se atentar para esse problema. A preocupação da sociedade é extra empresa, mas devem acreditar que dentro das empresas também há lugar para as drogas e para funcionários viciados.

Atenção pessoal, muita atenção.

Grande abraço.

COMO FAZER UMA BOA REUNIÃO

Grande parte para pessoas, e isso inclui “chefes”, gerentes entre outros cargos tem ainda muita dificuldade em organizar uma boa reunião.

Bem, mas, o que seria uma boa reunião? A resposta para essa pergunta dependerá muito do que você quer na reunião ou com a reunião.

Uma boa reunião poder ser aquela que dure pouco tempo. Mas, e daí? Pode ter durado pouco tempo e não ter resolvido nada do que estava em pauta, se é que organizaram a pauta.

Existem muitos artigos que tratam desse assunto, porém, o problema ainda faz parte de muitas empresas, e repito: a grande a maioria tem dificuldade em organizar e administrar uma reunião.

Desta forma, farei os questionamentos por outro olhar, de modo que talvez consiga encontrar alguns caminhos, e claro, que obtenha sucesso nas tais reuniões.

Você já percebeu como é que as reuniões são marcadas e qual a forma que os convidados ou convocados recebem a notícia? Normalmente é gerada uma tensão, logo em seguida alguém diz: Avise todo o setor que após o almoço vamos nos reunir para tratar de alguns problemas, quero todo setor presente.

Como você receberia essa notícia? Gera ou não uma tensão, uma expectativa talvez até ruim? Minutos que antecedem a reunião, alguém lança um comentário: Será que vai ter corte? Pronto, os nervos ficam a flor da pele e enquanto a tal reunião não ocorre, um colega tem taquicardia, o outro sobre a pressão, o outro morde as unha etc., há um grande sofrimento coletivo.

Não podemos deixar de lembrar que muitos “chefes”, fazem questão de comunicarem a reunião desta forma, sabe por quê? Porque eles querem causar uma impressão, um efeito psicológico que coloca todos em estado de atenção, de medo. Com isso, ele não terá ninguém fazendo questionamentos caso a notícia não seja tão agradável. Seria uma forma de controlar a todos de maneira medíocre.

E agora, já sabe como organizar uma reunião? Se não, vamos entender como.

1. Analise se será necessário convocar uma reunião. Muitas vezes não há necessidade e a informação pode chegar a todos de maneira mais leve, por outros meios;
2. Elaborou uma pauta? Ou será aquela bagunça? Diversos assuntos surgem e são tratados todos de uma vez.
3. Determine o tempo. Em uma hora de conversa organizada muitos assuntos podem ser discutidos. Se existe um assunto muito importante e que demandará mais tempo, a reunião deve ser focada. Para os demais, verifique o item 1.
4. Defina quem conduzirá a reunião. Esta escolha permite evitar falatórios desnecessários e acelera a reunião.
5. Após os assuntos apresentados, informe a todos qual será o próximo passo. Se a reunião chegou ao fim, permita alguns minutos para observações e encerre. Não são necessários mais do que 15 minutos.
6. Encaminhar a pauta para os convidados ou convocados para análise é uma prática muito nobre, é uma forma de preparação e pode evitar surpresas, mas analise se vale a pena.

Forte abraço, e boa reunião.

VAI SER FELIZ

Vai ser feliz. É isso que as pessoas costumam dizer umas as outras quando estão reclamando demais, se queixando da vida, do trabalho, dos filhos, da família etc. E existe um grande batalhão de "reclamões" espalhados por todos os lados.

O novo ano já está avançando e você ainda continua ouvindo aquele seu colega de trabalho com a mesma ladainha. Reclama daqui, dali e nada de cessar e sua vontade é dizer a ela para ser feliz, não é?

Não pense que os "reclamões" vão desaparecer, pois reclamar faz parte de um conjunto de atributos e características que compuseram sua personalidade.

A ideia é pensar que ao invés de ficar se queixando de tudo, existem muitas outras coisas para serem realizadas e sequer pensou nisso.

Primeiramente o sujeito deveria pensar o que ainda está fazendo nesse trabalho já que vive reclamando dele. Poderia pensar ainda que reclamar não vai ajudá-lo em nada, a não ser ganhar um belo presente como stresse ou hipertensão, pois o resultado de tanto mau humor proporciona mesmo esse tipo de problema.

Imagine que depois de tanto reclamar, e com isso passou a ser uma pessoa desagradável, somente agora percebeu que seus colegas estão se afastando. Poderia então pensar que amizades são necessárias, tanto no trabalho como na família, e como é bom ser querido pelos outros.

A maioria somente pensa, e não fala, mas certamente gostariam de dizer ao "reclamão": Você é um chato. Você é insuportável. E claro, tantos outros elogios.

Pensando que tanta reclamação pode não trazer nenhum benefício, ainda obriga a todos que estão ao seu lado a suportarem suas queixas. Comportamentos como esse interferem diretamente no desempenho dos colegas, logo toda uma equipe ou setor estão contaminados com tanto mau humor.

A receita para se viver bem não é nenhum segredo. O convívio social e profissional pode de fato existir desde que haja compreensão e respeito. Aliás, sou levado a pensar que o respeito está fadado ao desaparecimento, o que não é nada bom.

E como sempre as pessoas esperam que o novo ano seja diferente, a partir deste artigo quem sabe você encontrará maneiras de conviver com seu colega chato? Quem sabe até mesmo encontrar uma ótima oportunidade de dizer isso a ele.

Forte abraço, e vai ser feliz...

APARÊNCIA x CRESCIMENTO

Veja só, se você acha que o processo de recrutamento e seleção é árduo, muitas novidades ainda estão por vir. Esta notícia não está relacionada diretamente ao Brasil, mas sempre vale a pena acompanhar as notícias de fora, e claro, se servir para seu aperfeiçoamento profissional e pessoal, use-a confortavelmente.

Cada empresa adota um critério para a seleção de seus novos funcionários, e esta seleção visa sempre encontrar e contratar os melhores.

Recentemente entrevistei um candidato que tinha muitas boas características que certamente agradariam a empresa, mas, em função das exigências, acabou não sendo o escolhido, ou selecionado.

Imagine que um discreto piercing na sobrancelha deu a vaga para outro candidato. Veja só como as exigências estão se diferenciando e como são diferentes entre as empresas.

Uma pesquisa realizada por uma empresa americana revelou algumas características que poderão ser o divisor de águas entre um e outro candidato.

Saiba que o tão sonhado piercing representa 37% das reprovações, portanto, faça sua escolha. O mau hálito vem representando 31%, veja só. Lembrando que o mau hálito é muito mais comum do que você pode imaginar, fique atento, observe-se.

E sua tatuagem? Levou tanto tempo para criar coragem e depois de se realizar com ela, saiba que 31% de reprovações são em função das tatuagens visíveis.

Alguns estilos de cabelos podem ser um grande vilão na hora da entrevista, por exemplo, o atual estilo moicano que grande parte dos jovens está usando. Eles representam 29% das reprovações. Cuide do seu penteado.

As roupas podem estar ligadas diretamente ao momento em que o candidato está vivendo. Saiba que os psicólogos observam os estilos mais extravagantes, e roupas muito casuais representam 28% de reprovação.

Cheiro de perfume no ar, como é agradável, mas exageros vêm representando 26% das reprovações. Seja mais cauteloso(a).

Para as mulheres que se preocupam e com razão com sua beleza, atentem-se para a maquiagem. O índice de reprovação é de 22%, desta forma, a falta ou o excesso de maquiagem poderá atrapalhar no processo, talvez não somente a maquiagem em si, mas se somado a algum outro item, fará a diferença.

Uma mesa bagunçada faz parte da vida profissional de muitas pessoas, e a falta de organização poderá ser um empecilho a sua ascensão. Ela representa simplesmente 19% entre os critérios de reprovação. Faça um 5S antes que a oportunidade bata a sua porta.

E para finalizar, as unhas roídas ou mordidas, representam 10% das reprovações. E aquele belo bronzeado, excessivamente bronzeado, representa apenas 4% das reprovações.

Veja que as empresa tem muitos motivos para reprovar candidatos. Toda cautela será sempre bem-vinda. No momento da entrevista, procure estar o mais natural possível e deixe os exageros para outros momentos.

E lembre-se, as empresas sempre buscarão profissionais que as representem bem. Se você gosta de piercings, uma empresa que investe neste segmento dará muito mais valor do que qualquer outra.

Procure conhecer a empresa antes que esteja frente a frente como recrutadores.

Sucesso a você.