LUCIANO MUCHIOTTI COACH

Se você tem um bom currículo, parabéns, mas saiba que essa prática não é muito comum. Muitas pessoas nunca elaboraram um currículo e um detalhe valioso, não basta apenas ter um bom currículo e preciso atualizá-lo periodicamente. É muito comum os recrutadores receberem um currículo desatualizado, muito mais do que possa imaginar. Se com um bom currículo mesmo assim é difícil conseguir a tão sonhada vaga, imagine um currículo desatualizado mau feito. Meu caro, se você acha que seu currículo é tudo, você está redondamente enganado. Já presenciei diversos momentos em que o currículo estava impecável, mas na hora da entrevista, a grande decepção. Um caso muito interessante de uma candidata com boa experiência na área administrativa, boa formação, boa aparência, mas quando pedi para contar um pouco sobre sua trajetória profissional fiquei assustado. Fiquei até me perguntando como havia se mantido nos empregos anteriores por tanto tempo. Tinha muita dif

Dizem que não se discute religião, esporte e política.  O motivo não poderia ser outro, senão, os desentendimentos que esta discussão pode provocar, principalmente a religião.  Cada pessoa tem sua religião, seu time e seu partido político, pelo menos a maioria, de modo que cada qual valoriza um ou outro mais ou menos e, por esse e outros motivos quando algum desses assuntos está em pauta a discussão surge e pode esquentar o clima. No trabalho não são somente esses assuntos que esquentam uma discussão. Há vários outros que despertam o interesse dos funcionários, entre eles: o grampeador de tomaram emprestado e simplesmente desapareceu e, ninguém sabe por onde anda; aquele copinho de café deixado sobre sua mesa e mais uma vez ninguém sequer desconfia quem o deixou; quando alguém troca sua cadeira enganadamente; aquele funcionário que nunca coloca folhas na impressora etc. E como são comuns as discussões no trabalho, alguém só precisa iniciar e pronto, o circo está montado.

Você conhece o Programa 5S? Se não conhece fique atento para obter algumas informações a respeito. Se você já conhece, terá a oportunidade de entender alguns aspectos sobre este programa relacionado a empresa e aos seus funcionários. Resumidamente, este programa surgiu no Japão após a 2ª guerra mundial no sentido de combater a sujeira e organizar as fábricas. No Brasil foi lançado no ano de 1991. É do senso comum a informação de que o homem em comparação com a mulher é desorganizado, não dá muito valor para a limpeza ou coisas do tipo. Até onde sabemos, a grande maioria dos homens deixa a limpeza por conta das mulheres, principalmente em suas casas. Imagine um funcionário, na empresa, ter que limpar, varrer, organizar seu setor etc. Aquele funcionário com fortes influências culturais que teve uma criação rígida, ou seja, limpeza é coisa de mulher e ponto final e agora tem que limpar. Parece ser uma situação inimaginável, mas não é. Criar uma cultura, um hábito, acostuma

Quando o assunto é mão-de-obra qualificada desperta grande preocupação para muitos. Toda empresa de uma forma ou de outra necessita de mão-de-obra, seja operária ou administrativa. Algumas são de certa forma fáceis de serem encontradas, outras, porém, se tornam um problemão quando são muito específicas. As empresas estão tentando conviver com esse problema e para que não se torne um grande problema estão usando algumas estratégias. Infelizmente nem todas as empresas possuem um setor de RH estruturado, essa deficiência sobrecarrega outros profissionais e o problema não é resolvido. Talvez seja possível afirmar que treinar pessoas é a melhor e única saída, mas não é essa a solução. O recrutamento interno é o começo e parte da solução desse tipo de problema, quando é claro, o setor de RH está presente. Caso contrário, restará investir na busca de parcerias e um bom banco de currículos que deve ser frequentemente atualizado. O setor sulcroenergético, que é um dos segment

“Estou trabalhando há 30 anos e não vejo a hora de me aposentar”.  Esta é uma das frases que comumente ouvimos dos funcionários mais experientes com uma longa carreira. Depois dessa longa carreira a tão esperada aposentadoria se aproxima. Para muitos esse momento é uma grande conquista, uma espécie de recompensa depois de tanto trabalho. Muitos sonhos e muitos projetos engavetados esperam a notícia da aposentadoria para serem colocados em prática. Até que um dia a tão sonhada espera chega ao fim. Você está aposentado ou, agora você é um aposentado. Qual a sua visão de um aposentado? Tudo começa por aí, pois as pessoas sonham em se aposentar, mas não possuem uma visão de qual é a condição de um aposentado. Normalmente a visão é daquela pessoa que fica de “papo para o ar” como é apresentado pelo senso comum. Acordar tarde, ir buscar o jornal, tomar o café, caminhar pela cidade, almoçar, descansar após a refeição estas passam a ser a nova carga de trabalho. Até quando isso é possível depo

Gestão! Ato de gerir, direção,administração.  Para muitos, ato de mandar, manipular, e muitas vezes com uma boa dose de assédio moral. Pois bem, essa postura mudou. Há alguns anos, prevaleciam os verdadeiros chefes, aqueles sujeitos controladores e desconfiados que com uma dose excessiva de agressividade, faziam aflorar no ambiente de trabalho um prejudicial e concentrado clima de competitividade entre os funcionários. Essa postura se dava pelo fato de que há algumas décadas, a maioria das empresas eram manufatureiras, dependiam do trabalho artesanal e de mão de obra braçal, sem a necessidade de profissionais com estudos e conhecimentos avançados, logo, sobrava mão de obra.  Nesta época os chefes tinham que fazer a produção render e a maneira mais fácil era a agressividade e a persuasão, os funcionários por sua vez, tinham que aceitar e trabalhar cada vez mais, pois como a oferta de mão de obra era grande, poderiam perder seu emprego e não ter mais como sustentar sua família.  A essên

Ouvi uma frase interessante que me motivou a escrever este artigo.  Um grande amigo que hoje é empresário no ramo da agroindústria passou por um momento delicado em sua carreira.  Foi desligado de uma empresa de forma ridícula, que dispensa mais comentários. Hoje em sua nova carreira, e não poderia ser diferente, está tendo muito sucesso. “As empresas precisam de gente”, essa foi a frase que ouvi desse amigo, e também é título deste artigo. Confesso que esse profissional possui grande capacidade para escolher seus subordinados, arriscaria dizer que é um grande líder. Sabe porquê? Porque ele entende de gente.   Conversamos por algum tempo sobre esse assunto e confesso que visão como essa somente poderia ter vindo de um grande líder. Para ele as empresas precisam de gente e essa gente precisa ser tratada como tal. Por mais incrível que pareça nem sempre os funcionários recebem um tratamento digno, principalmente quando são desligados da empresa. As linhas acima são um resumo de uma das a