LUCIANO MUCHIOTTI COACH

As empresas buscam pessoas com diversas habilidades, dentre elas, trabalhar em equipe, sendo uma das mais importantes. Mas, essa habilidade não está presente em todas as pessoas. Não é raro ouvirmos um bom trabalho foi bem desenvolvido por mérito de uma boa equipe. Conviver em equipe não é nada simples. Você pode estar com a equipe que desejar e pode ser ou não aceito nessa equipe. Nem sempre as pessoas percebem que estão sendo aceitas na equipe, mas podem facilmente perceber que estão ou já foram excluídas. De repente você se vê fora, então o que houve?  Se você nunca fez parte de uma boa equipe, infelizmente não saberá da importância deste sentimento. É normal ouvirmos as pessoas dizerem que fazem parte de uma equipe, ou que trabalham com uma equipe. As pessoas deveriam dizer “somos uma equipe”.  A diferença é simples, o fato de dizer que “somos uma equipe” deixa muito bem claro que fazem parte da equipe, a palavra somos representa o presente e o futu

Por uma série de questões muitos funcionários têm problemas no seu trabalho. Funcionários estes muitas vezes que aparentam nervosos, descontentes, aborrecidos, magoados, preocupados, desmotivados etc.  Também por uma série de questões muitos funcionários também têm problemas em suas casas.  Em muitos casos um interfere no outro, ou seja, problemas relacionados ao trabalho são levados para as residências de muitos trabalhadores causando novos problemas e que acabam envolvendo a família. O inverso é muito preocupante também, pois problemas domésticos são levados para dentro do local de trabalho e as consequências podem gerar sérios problemas. Não podemos jamais nos esquecer que para muitos o trabalho é fonte de sofrimento. Desta forma a saúde mental desse trabalhador acaba sendo prejudicada. Os problemas domésticos são muito comuns na vida das pessoas. As discussões, problemas de saúde e financeiro talvez sejam os mais apresentados. Não são raras as discussõ

No cenário atual está extremamente difícil fazer contratações, ou melhor, boas contratações. O mercado está aquecido, e as empresas estão podendo expandir seus negócios. Com a expansão, a contratação na maioria das vezes é inevitável. Mas, como contratar? A quem se lembre das indicações, ou seja, um colega indicava outro, mais outro e assim por diante. Toda expectativa girava em torno de qual o tipo de pessoa que foi indicada. Para a empresa em alguns casos pode até ter sido bom, porém nestes casos há um comprometimento de quem o indicou, pois no primeiro deslize alguém pode chamar sua atenção. Milhares e milhares de pessoas foram contratadas dessa forma, e não é uma situação confortável, é uma loteria, pois não foi possível conhecer um pouco mais a fundo algumas das características deste novo contratado. O processo de contratação é bastante delicado, e requer habilidades. Se levarmos em consideração que a maioria das pessoas não po

Não há como viver só. Dependemos dos nossos esforços e de nós mesmos, mas definitivamente dependemos um dos outros em praticamente todas as circunstâncias de nossa vida. Muitas pessoas se arriscam a tentar fazer tudo sozinhas, obviamente que algumas coisas são possíveis, porém, muitas outras não são. Nascemos dependentes e permanecemos dependentes. Quando o caso está em família até arriscaria dizer que é mais tranquilo, mas quando relacionamos ao ambiente de trabalho esse assunto esquenta. Algumas pessoas podem até pensar que não precisam uma das outras, tamanho seu egocentrismo, porém, mais cedo ou mais tarde sentirão essa necessidade. Felizmente somos muito diferentes uns dos outros, e claro, cada qual possui uma personalidade que vai se formando desde o nascimento, e este processo não tem fim, a não ser com a chegada da morte. A habilidade (trabalhar em equipe) é tão importante que nas atividades em grupo ela é um dos comportamentos que mais se observa. Em

Temos ouvido nos últimos meses que existem muitas vagas no mercado de trabalho, porém as empresas não estão encontrando profissionais capacitados para preencher essas vagas. Isso não é nenhuma novidade, e em uma pesquisa regional de mercado realizada através da empresa Contratado Ltda no ano de 2009, pode-se se constatar tal problema. O aquecimento da indústria da construção civil e o incentivo advindo do governo, marcaram a arrancada para milhares de contratações. Por um lado foi ótimo, pois muitas pessoas conseguiram seu primeiro emprego ou mesmo se reempregaram. Por outro lado, a frustração de muitas empresas por não conseguir candidatos para suprir a deficiência de mão-de-obra. A notícia mais triste é que os muitos candidatos não estão preparados para assumir muitas destas vagas. Currículos não atraentes, falta de capacitação, despreparo nas entrevistas. Estes são apenas alguns dos problemas encontrados. Uma das alternativas para estes candidatos é que fiquem

As pessoas de uma maneira em geral julgam um acontecimento na maioria das vezes como sorte ou mesmo por uma questão de oportunidade. Logo, se o colega conseguiu uma promoção, foi pura sorte. Ou mesmo, se este mesmo colega desenvolveu um trabalho e obteve reconhecimento, foi por uma oportunidade que deram a ele. É possível ouvir expressões como essa a qualquer momento, em qualquer empresa. Costumo dizer que tudo é uma questão de oportunidade, sim, algumas vezes alguém nos oferece a oportunidade de fazer algo e se destacar. Mas, as oportunidades estão aí, à disposição de qualquer pessoa, bastando encontrar a melhor forma ou o melhor caminho para aproveitá-las. Faça um exercício mental e reflita sobre as seguintes questões: você já teve a oportunidade de fazer um trabalho bem feito de modo que despertasse a atenção do “chefe”? Ou costuma fazer apenas seu trabalho? Já teve a oportunidade de comandar a equipe na ausência do superior imediato, ou ficou com medo? Ou mesmo já teve

Quando o assunto é sofrimento no trabalho a discussão acaba se estendendo. O tema sofrimento representa as mais diversas situações, eu, você e qualquer outra pessoa facilmente pode apontar algum tipo de situação que caracterize sofrimento no trabalho. Estudos apontam em muitos casos, que o ambiente de trabalho é um forte contribuinte para os problemas de saúde. Não vou me prender a isso agora, mas se pensarmos na psicossomática essa questão estaria totalmente respondida. Antes mesmo de iniciar o assunto gostaria de fazer algumas considerações. Quem recruta e seleciona tem como objetivo selecionar sempre os melhores, afinal, as empresas precisam sempre dos melhores é assim que acontece, esse é o discurso. Se não contratar os melhores, teoricamente não produzirá o esperado e planejado. Esse produzir significa fazer horas extras, participar de muitas reuniões, manter uma agenda cheia, responder dezenas de e-mails diariamente, chegar em casa e permitir que a mente continue trabalhando etc