LUCIANO MUCHIOTTI COACH

No mês de fevereiro deste ano apresentei alguns comentários importantes referente as férias no trabalho. O artigo está inteirinho na íntegra, caso tenha interesse. Apresentarei agora outra particularidade ainda pensando nas férias, ou no período de férias. Feliz de quem consegue anualmente tirar seus 30 dias de férias e poder curtir outras coisas que não o trabalho. Infelizmente nem todos tem a mesma sorte, para muitos as férias são divididas em dois ou três períodos durante o ano e para outros, as tão esperadas férias só chegam após dois anos trabalhados. Resta então planejar para saber como serão as férias. Viagens, alguns dias na praia ou naquele resort tão desejado. Mente livre para pensar somente em descanso e quase nada de pensamentos sobre o trabalho ou a empresa. Curtir a família, as baladas e tudo mais. Mas, como as surpresas sempre aparecem em momentos impróprios, imagine que você está a véspera das esperadas férias e descobre que a empresa além de se

Esta é uma expressão que faz parte do vocabulário de muitas pessoas. É muito fácil ouvirmos uma pessoa se referir a outra como sendo oito ou oitenta. Esta expressão pode representar uma mudança de comportamento, por exemplo. Você pode ser muito bom para executar algumas atividades, porém, não muito para outras, o que é facilmente compreensível. Algumas pessoas têm total noção disso e outras praticamente nenhuma. Mesmo sabendo, as pessoas não têm o costume de se lembrar, e esse tipo de problema acaba ficando apenas no nível das lembranças, afinal de contas, nosso cérebro precisa ser exercitado sempre. Não importa a posição que você ocupa, importa saber que nenhuma pessoa tem domínio sobre tudo, ou é uma espécie de sabichão. É extremamente importante saber reconhecer essa deficiência nos outros. A partir desse momento tudo pode ser diferente, pois as pessoas não são uma fonte inesgotável de informação, cada qual possui limites. A ideia é saber aprovei

As empresas buscam pessoas com diversas habilidades, dentre elas, trabalhar em equipe, sendo uma das mais importantes. Mas, essa habilidade não está presente em todas as pessoas. Não é raro ouvirmos um bom trabalho foi bem desenvolvido por mérito de uma boa equipe. Conviver em equipe não é nada simples. Você pode estar com a equipe que desejar e pode ser ou não aceito nessa equipe. Nem sempre as pessoas percebem que estão sendo aceitas na equipe, mas podem facilmente perceber que estão ou já foram excluídas. De repente você se vê fora, então o que houve?  Se você nunca fez parte de uma boa equipe, infelizmente não saberá da importância deste sentimento. É normal ouvirmos as pessoas dizerem que fazem parte de uma equipe, ou que trabalham com uma equipe. As pessoas deveriam dizer “somos uma equipe”.  A diferença é simples, o fato de dizer que “somos uma equipe” deixa muito bem claro que fazem parte da equipe, a palavra somos representa o presente e o futu

Por uma série de questões muitos funcionários têm problemas no seu trabalho. Funcionários estes muitas vezes que aparentam nervosos, descontentes, aborrecidos, magoados, preocupados, desmotivados etc.  Também por uma série de questões muitos funcionários também têm problemas em suas casas.  Em muitos casos um interfere no outro, ou seja, problemas relacionados ao trabalho são levados para as residências de muitos trabalhadores causando novos problemas e que acabam envolvendo a família. O inverso é muito preocupante também, pois problemas domésticos são levados para dentro do local de trabalho e as consequências podem gerar sérios problemas. Não podemos jamais nos esquecer que para muitos o trabalho é fonte de sofrimento. Desta forma a saúde mental desse trabalhador acaba sendo prejudicada. Os problemas domésticos são muito comuns na vida das pessoas. As discussões, problemas de saúde e financeiro talvez sejam os mais apresentados. Não são raras as discussõ

No cenário atual está extremamente difícil fazer contratações, ou melhor, boas contratações. O mercado está aquecido, e as empresas estão podendo expandir seus negócios. Com a expansão, a contratação na maioria das vezes é inevitável. Mas, como contratar? A quem se lembre das indicações, ou seja, um colega indicava outro, mais outro e assim por diante. Toda expectativa girava em torno de qual o tipo de pessoa que foi indicada. Para a empresa em alguns casos pode até ter sido bom, porém nestes casos há um comprometimento de quem o indicou, pois no primeiro deslize alguém pode chamar sua atenção. Milhares e milhares de pessoas foram contratadas dessa forma, e não é uma situação confortável, é uma loteria, pois não foi possível conhecer um pouco mais a fundo algumas das características deste novo contratado. O processo de contratação é bastante delicado, e requer habilidades. Se levarmos em consideração que a maioria das pessoas não po

Não há como viver só. Dependemos dos nossos esforços e de nós mesmos, mas definitivamente dependemos um dos outros em praticamente todas as circunstâncias de nossa vida. Muitas pessoas se arriscam a tentar fazer tudo sozinhas, obviamente que algumas coisas são possíveis, porém, muitas outras não são. Nascemos dependentes e permanecemos dependentes. Quando o caso está em família até arriscaria dizer que é mais tranquilo, mas quando relacionamos ao ambiente de trabalho esse assunto esquenta. Algumas pessoas podem até pensar que não precisam uma das outras, tamanho seu egocentrismo, porém, mais cedo ou mais tarde sentirão essa necessidade. Felizmente somos muito diferentes uns dos outros, e claro, cada qual possui uma personalidade que vai se formando desde o nascimento, e este processo não tem fim, a não ser com a chegada da morte. A habilidade (trabalhar em equipe) é tão importante que nas atividades em grupo ela é um dos comportamentos que mais se observa. Em

Temos ouvido nos últimos meses que existem muitas vagas no mercado de trabalho, porém as empresas não estão encontrando profissionais capacitados para preencher essas vagas. Isso não é nenhuma novidade, e em uma pesquisa regional de mercado realizada através da empresa Contratado Ltda no ano de 2009, pode-se se constatar tal problema. O aquecimento da indústria da construção civil e o incentivo advindo do governo, marcaram a arrancada para milhares de contratações. Por um lado foi ótimo, pois muitas pessoas conseguiram seu primeiro emprego ou mesmo se reempregaram. Por outro lado, a frustração de muitas empresas por não conseguir candidatos para suprir a deficiência de mão-de-obra. A notícia mais triste é que os muitos candidatos não estão preparados para assumir muitas destas vagas. Currículos não atraentes, falta de capacitação, despreparo nas entrevistas. Estes são apenas alguns dos problemas encontrados. Uma das alternativas para estes candidatos é que fiquem