LUCIANO MUCHIOTTI COACH

As exigências do mercado de trabalho são a cada dia maiores quando o assunto são os resultados. A busca por melhores resultados é o foco das organizações e o lucro está totalmente ligado a este processo. Daria para arriscar e dizer que bons resultados sempre foram e serão os objetivos das organizações, e acredito que estão em segundo lugar. A participação dos funcionários neste processo é indispensável, porém quase sempre oculta. As exigências do mercado refletem no dia a dia dos funcionários, pois sem eles as empresas não conseguiriam tais resultados, e, por mais sofisticados que sejam as operações e os equipamentos, sempre terá a participação de alguém, de uma pessoa, de um ser humano. Ao pensar em produção, em máquinas, em bons resultados, em recordes, acabam se esquecendo de que por trás de tudo isso está o ser humano. Muito simples, não é? Quando me refiro a participação oculta dos funcionários no processo de busca por melhores resultados, muitos se esquec

Qual é a sua motivação? Há uma dúvida muito forte relacionada a essa pergunta, pois requer que as pessoas tenham uma clara definição do termo motivação.  Não necessariamente saber o significado do termo, mas sim o que motiva você.  Muitas pessoas acordam pela manhã, se vestem, tomam seu café e vão para algum lugar. Algumas vão para o trabalho, outras vão para a academia, e assim por diante.  Qual o significado em acordar pela manhã e ir para o trabalho ou para a academia? Só lembrando que motivação é - (do Latim movere, mover) refere-se em psicologia, em etologia e em outras ciências humanas à condição do organismo que influencia a direção (orientação para um objetivo) do comportamento. Por outras palavras, é o impulso interno que leva à ação. (Wikipedia)  Independentemente da definição em si, vamos pensar nesta palavra relacionando-a ao cotidiano das pessoas.  A pessoa acorda pela manhã, vai para o trabalho e muitas vezes passa o pior dia de sua vida. Uma discussão

Por que atualizar o currículo periodicamente?  Esta é uma questão muito simples e fácil de responder embora a grande maioria das pessoas não se preocupa com isso.  Por incrível que pareça os currículos, sejam eles os entregues em mãos ou mesmo os que são cadastrados via internet, estão na sua grande maioria desatualizados. Você pode até me perguntar, qual problema? Eu diria que existem vários problemas, e o principal é o recrutador olhar para o seu currículo e de repente nele consta que você ainda está trabalhando, porém na realidade recentemente você foi demitido e está à procura de emprego.  No seu currículo não terá essa informação porque ele não está atualizado e você perdeu uma oportunidade. Uma outra questão é a empresa estar recrutando candidatos que tenham concluído o ensino superior, e no currículo que você entregou ainda consta que o seu curso está em andamento. O que acontece na realidade é que os anunciantes de vagas colocam pré-requisitos nos anúncios e est

Os benefícios do processo de coaching na vida profissional. Este processo  tem se mostrado muito eficaz para as pessoas que realmente desejam provocar mudanças na sua vida. É um excelente processo que permite ao coachee (cliente), experimentar o planejamento, autoconhecimento, e transformação sendo essas palavras que marcam o coaching de forma positiva. Muito provavelmente você chegará em determinado momento de sua vida e sentirá vontade e ou desejo de mudar algo na sua vida profissional. Isso significa que você está prestes a experimentar um processo de transição que inclusive e pode ser sim no seu trabalho, por exemplo, por alguma insatisfação talvez. O cenário nas empresas atualmente é o surgimento de muitas pessoas que começam a empreender, e até mesmo deixar a rotina para seguir como autônomo, por exemplo. Para uma mudança como essa, realizar tudo sozinho é um grande risco, é preciso então buscar o autoconhecimento e um bom planejamento para que essa mudança oco

Por Marcelo Bispo Leandro Mudança é inevitável em qualquer empresa. Abrace esta onda, pois, é o momento que você pode fazer a diferença. Mudança! Essa é a palavra de ordem atualmente nas empresas, seja na hora da crise, na hora de alavancar os negócios, seja na entrada de um novo gerente, diretor ou alguém de influência que fez um MBA e chegou com boas ideias na cabeça. Mudança é a regra e não a exceção. A pesquisa “Adapt to Survive” (Adaptar para Sobreviver), feita pela PricewaterhouseCoopers - PwC em 2014, sob encomenda do LinkedIn, mostra que o Brasil está em nono lugar no ranking de adaptabilidade entre 11 países. Ora, este índice pode ter melhorado, mas mostra como nós brasileiros não nos adaptamos tão bem assim com as mudanças. Um dia destes um CEO solicitou colocar a seguinte mensagem em todas as unidades da Cia: “A Frase mais perigosa: Sempre fiz assim...”, o que quis dizer? Minha conclusão é que ele estava alertando aos resistentes à mudança, que

Desafios no trabalho, como você lida com isso? Acredito que não dúvidas sobre os desafios diários de qualquer pessoa. Isso é o que muitos já sabem, mas na realidade a vida é feita de um conjunto muito mais amplo, e os desafios estão neste pacote. Um simples contratempo com o chefe e logo o funcionário diz que está na hora de buscar por novos desafios. Recentemente um colega disse-me que estava indo em busca de novos desafios. Fiquei olhando como quem não estava entendendo muito bem do que se tratava, e logo percebi que ele acabara de se desligar da empresa, onde trabalhou por alguns anos. Entendi a mensagem e imediatamente fiz um apanhado na memória, e fiquei impressionado com que frequência essa expressão é usada. Neste caso especificamente existem dois lados, o da empresa e o do funcionário. Engraçado, pois quando a empresa demite um funcionário e é parte de sua política informar aos demais sobre a saída do colega, ela simplesmente diz que o funcionário encerrou seu

Coachs pelo Brasil. Atualmente existem muitos coach em atuação no Brasil, porém, encontrar um para lhe auxiliar pode não ser tão simples assim.  O coaching (processo) tem permitido que muitas pessoas consigam atingir seus objetivos e metas, não tem mágica, o que existe no coaching é uma parceria de sucesso entre o Coach e o Coachee.  Nesta parceria há dedicação de ambas a partes para que o Coachee atinja o estágio desejado. Se ficou curioso(a), conheça mais sobre meu trabalho. Quer saber mais sobre o processo? Quer conhecer um Coach? Então acesse o link abaixo. www.vivacoach.com.br