LUCIANO MUCHIOTTI COACH

Duas situações interessantes para serem analisadas: a primeira é sobre o gerente que alcançou essa posição construindo uma carreira a partir de uma atividade de operação chegando a este cargo, por exemplo. A segunda, após a formação e especialização a empresa resolveu apostar na capacidade do funcionário, promovendo-o a gerente da empresa. Imagine que na empresa existem reclamações sobre baixo salário pago aos funcionários, e que ambos têm a missão de resolver este problema. É sabido por todos que as empresas buscam insistentemente por lucro e redução de custos, sejam eles quais forem. Esta relação é bem interessante por sinal. Aumento de salário para uma empresa que busca a redução de custos é algo a se discutir e muito. Acredito que qualquer pessoa na posição de decisão ficaria apreensiva com uma situação como essa. Na busca de soluções o primeiro utilizou todo seu conhecimento acumulado na carreira e resolveu dialogar com alguns trabalhadores antes mesmo da tomada de

Vivemos um momento onde a tecnologia está quase 100% presente em nossas vidas. Aliás, a cada dia que passa menor é o tempo para o surgimento, para a criação, e o lançamento de um produto. Graças a toda essa tecnologia muitas vidas são salvas com maior rapidez, por exemplo.  Mais cedo é possível diagnosticar uma doença e ainda, mais cedo também é possível curá-la. Indiscutivelmente vivemos um momento único, e quem viver verá muitas outras maravilhas tecnológicas. Algumas coisas acontecem e/ou são criadas simplesmente por um erro ou até mesmo por um projeto audacioso que desafia a lei da física e tudo o que estiver pela frente, como os experimentos em que mãos e braços já podem ser controlados apenas pela força do pensamento. No passado ouvíamos dizer que “a força do pensamento remove montanhas”, assim como a fé. Alias, usar o pensamento para movimentar uma prótese não tem a ver com acreditar que isso é possível? Seria então a mesma fé? Infelizmente não é po

No mundo corporativo existem muitas palavras que causam estranheza para muita gente. É como se de repente alguém olhasse para você e dissesse que seu gap precisa ser melhorado, ou que você precisa do apoio de um coach, ou ainda, que você não está fazendo sinergia com sua equipe. Nossa! O que será tudo isso? Não se assuste, pois no âmbito da área de gestão de pessoas essas palavras são muito empregadas, e a maioria em língua estrangeira. As metáforas estão presentes também neste processo ou neste segmento, assim denominado por mim. As pessoas são comparadas a vassouras novas, passam a ser chamadas de CEO, e assim por diante. Muito tem a ver com adaptações dos termos estrangeiros para nossa realidade. Da mesma forma quando você ouvir sobre uma comparação entre o funcionário termômetro e o termostato, também não se assuste. Um famoso palestrante, por exemplo, usa os animais cachorro e gato para falar da motivação do ser humano. É mais ou menos isso que quero dizer c

Uma das revistas de RH mais conceituadas na atualidade publicou uma matéria importante do ponto de vista da boa imagem digital.  Indiscutivelmente são questões para se pensar, pois hoje em dia a imagem profissional está em foco. Dentre diversas atitudes inadequadas as que foram apontadas são: não ser interesseiro, levantar prova contra si mesmo, colocar fotos inadequadas, adicionar desconhecidos, abandonar o perfil, criar perfil sem foto, deixar comentários desagradáveis de colegas no perfil e escrever banalidades. Além de atitudes como essas que podem prejudicar a imagem de qualquer pessoa, existe ainda um grande problema que envolve a segurança pessoal de qualquer pessoa. Uma tendência muito preocupante são os crimes digitais. Esta modalidade está aumentando a cada dia e colocando milhares de pessoas em condições de perigo iminente. Tudo começa de fato com um perfil em alguma rede social, e daí em diante tudo pode se transformar num pesadelo. Uma dica que

Talvez esteja faltando gentileza. Em determinados momentos somos levados a pensar porque existem tantos profissionais de coração duro, como diz o senso comum.  Existem profissionais que são tão gentis, que muitas pessoas voltam ao mesmo lugar na certeza que novamente serão bem atendidos. Da mesma forma que ao contrário, existem profissionais que atendem com tanto desprezo que temos a certeza que nunca mais vamos pisar naquele local. Os mais durões criticam qualquer gesto de gentileza, fazendo julgamentos desnecessários e maldosos. Por outro lado, as pessoas com mais sensibilidade reconhecem quando alguém, muitas vezes desconhecido, as recebe como se fossem antigos conhecidos. Muitas vezes ao chegar a uma empresa encontramos a mesma situação. Logo na chegada já recebemos um banho de indelicadeza. Qual será a impressão que teremos? O que muitas empresas não acreditam é que essa primeira impressão que se tem logo na chegada, reflete muro adentro e revertê-la

Um chato perto de você. Estive em contato com alguns amigos, e acabamos por refletir sobre o momento em que estão vivendo em suas empresas. A questão se resume em funcionários que usam grande parte do seu tempo fazendo críticas, explico.  É praticamente impossível você não conhecer ou ter ouvido sobre alguém que está sempre criticando alguma coisa. Este comportamento incomoda tanto que acaba tornando o ambiente de trabalho em um caos. Em algum momento esse comportamento passará a ser automático de modo que as críticas vão sendo proferidas sem o sujeito ao menos perceber.                  Para quem está proferindo, não há preocupação em fazer um policiamento deste comportamento e por esse motivo transforma-se num circulo vicioso que parece não ter fim.  Uma segunda condição é que um determinado comportamento pode se transformar em hábito, que também é difícil controlar e até mesmo extingui-lo. Neste momento é necessário um parêntese, pois o pior em tudo isso é que

Notícias recentes estão apontando a volta dos baby boomers para o mercado de trabalho. Alguns aposentados e também os mais experientes depois de longos anos de trabalho agora estão sendo convidados para ocupar postos de trabalho de considerado nível.  Mesmo quando procuram por oportunidades elas estão quase sempre a mão. (baby boomers - nascidos entre os anos de 1945 e 1964) Esta notícia, muito boa por sinal em minha opinião, desperta em muitos a dúvida em saber quais foram os motivos que permitiram essa mudança no mercado de trabalho. Temos também a notícia de que o mercado de trabalho está aquecido, e há muita oportunidade de trabalho para todos os níveis e é a mais pura verdade. De fato nestes últimos anos as estatísticas de carteiras assinadas confirmam esta realidade. Ótimo sinal, pois menos pessoas desempregadas provocam uma movimentação positiva em todos os setores, sem negar as boas políticas de governo que contribuíram para esta realidade. Mas, esta qu

Grande parte para pessoas, e isso inclui “chefes”, gerentes entre outros cargos tem ainda muita dificuldade em organizar uma boa reunião. Bem, mas, o que seria uma boa reunião? A resposta para essa pergunta dependerá muito do que você quer na reunião ou com a reunião. Uma boa reunião poder ser aquela que dure pouco tempo. Mas, e daí? Pode ter durado pouco tempo e não ter resolvido nada do que estava em pauta, se é que organizaram a pauta. Existem muitos artigos que tratam desse assunto, porém, o problema ainda faz parte de muitas empresas, e repito: a grande a maioria tem dificuldade em organizar e administrar uma reunião. Desta forma, farei os questionamentos por outro olhar, de modo que talvez consiga encontrar alguns caminhos, e claro, que obtenha sucesso nas tais reuniões. Você já percebeu como é que as reuniões são marcadas e qual a forma que os convidados ou convocados recebem a notícia? Normalmente é gerada uma tensão, logo em seguida alguém

Veja só, se você acha que o processo de recrutamento e seleção é árduo, muitas novidades ainda estão por vir. Esta notícia não está relacionada diretamente ao Brasil, mas sempre vale a pena acompanhar as notícias de fora, e claro, se servir para seu aperfeiçoamento profissional e pessoal, use-a confortavelmente. Cada empresa adota um critério para a seleção de seus novos funcionários, e esta seleção visa sempre encontrar e contratar os melhores. Recentemente entrevistei um candidato que tinha muitas boas características que certamente agradariam a empresa, mas, em função das exigências, acabou não sendo o escolhido, ou selecionado. Imagine que um discreto piercing na sobrancelha deu a vaga para outro candidato. Veja só como as exigências estão se diferenciando e como são diferentes entre as empresas. Uma pesquisa realizada por uma empresa americana revelou algumas características que poderão ser o divisor de águas entre um e outro candidato. Saiba que o tão