LUCIANO MUCHIOTTI COACH

Os gestores normalmente têm problemas com sua equipe no sentido de mantê-la motivada. Diga-se de passagem, agradar a todos não é tarefa fácil, nem mesmo o Cristo conseguiu essa façanha. Tenho uma visão simplista a esse respeito que pode ser aplicada em vários momentos. Talvez motivar uma equipe seja mais difícil, mas fazer isso individualmente pode ser mais fácil e menos desgastante. Algo que precisa ficar claro é que quase sempre os problemas relacionados à motivação não estão na equipe como um todo, e sim em algumas pessoas. Primeiro que se tiver a certeza que toda sua equipe está desmotivada, reveja urgentemente sua gestão, pois é muito provável que você seja a causa da desmotivação. Desta forma procure identificar então quais funcionários estão, digamos, desmotivados. Procure se lembrar de que quando criança você desejou uma nova bolinha de gude e por questões diversas essa bolinha demorou a chegar ou mesmo nunca chegou. Sinal de frustração?  Claro, pois se trat

Este tema está ligado diretamente à vida das pessoas, a sua vida talvez. Refiro-me à vida profissional, àquela em que passamos a maior parte do dia envolvido. Se analisarmos essa situação, poderemos constatar que passamos a maior parte do tempo fora de casa, ou seja, no ambiente de trabalho. Para enriquecer esse assunto, você poderá complementá-lo com o conteúdo do link abaixo: http://muchiotti.blogspot.com/2011/01/quando-o-assunto-e-sofrimento-no.html Um ambiente de trabalho é muito diferente se comparado ao de outras pessoas, e também será possível encontrar situações que muito se assemelham. Alguns são hostis, outros tão tranquilos que são até mesmo monótonos. Quando pretendemos passar o dia fora do conforto de nossas casas, esperamos no mínimo que sejamos felizes. Independente do que iremos realizar, planejamos para que seja agradável. Planeja-se uma viagem certamente sonhando com momentos agradáveis, por exemplo. Óbvio que embora tenha planejado, alguma cois

Recentemente estava lendo um artigo e seu conteúdo me motivou a escrever a respeito.  Desta forma, quem nunca foi queimado ou participou da “queima” de alguém, que atire a primeira pedra. Muitas vezes essa situação está ocorrendo e grande parte das pessoas nem sabem disso, ou descobrem tarde demais. De repente você descobre que seu trabalho embora muito bem feito, não agrada mais o “chefe”. A primeira pergunta é: O que pode estar havendo? Através de algumas tentativas acaba descobrindo que um colega, ou até mesmo o “chefe” está queimando você. Outra pergunta: mas logo eu, por quê? A grande missão é descobrir porque isso está ocorrendo? Saiba que nem sempre há respostas. O que então pode provocar essa situação? Alguns colegas especialistas creem que este processo tem início quando alguma atitude do funcionário desagrada o chefe ou algum colega.  Saiba que existem outras questões que podem incitar esse processo, dentre elas: medir forças; inveja, disputa

Ambiente de trabalho tranquilo é fundamental para que qualquer pessoa possa desenvolver bem suas atividades. A arte de conviver está longe de ser simples, sempre haverá uma ou outra situação que implique em se relacionar bem. Todo esforço será fundamental para que esse processo se dê da melhor forma. Para isso veja algumas dicas: 1) Ao falar ao telefone: evite falar muito alto, o assunto está direcionado a você a não a todos os colegas. Pelo simples fato de falar alto você pode atrapalhar as outras pessoas que estão por perto. 2) Ao atender ao telefone identifique-se imediatamente dizendo seu nome e o setor onde trabalha. Seja sempre educado, o ouvinte se sentirá bem ao ser bem atendido. 3) Mantenha seu celular no bolso ao participar de uma reunião e não esqueça, coloque-o no vibra call. 4) Pontualidade é sempre valorizada. Atraso significada falha, portanto, não se atrase em reuniões ou encontros de negócios. 5) Seja humilde e tolerante

No mês de fevereiro deste ano apresentei alguns comentários importantes referente as férias no trabalho. O artigo está inteirinho na íntegra, caso tenha interesse. Apresentarei agora outra particularidade ainda pensando nas férias, ou no período de férias. Feliz de quem consegue anualmente tirar seus 30 dias de férias e poder curtir outras coisas que não o trabalho. Infelizmente nem todos tem a mesma sorte, para muitos as férias são divididas em dois ou três períodos durante o ano e para outros, as tão esperadas férias só chegam após dois anos trabalhados. Resta então planejar para saber como serão as férias. Viagens, alguns dias na praia ou naquele resort tão desejado. Mente livre para pensar somente em descanso e quase nada de pensamentos sobre o trabalho ou a empresa. Curtir a família, as baladas e tudo mais. Mas, como as surpresas sempre aparecem em momentos impróprios, imagine que você está a véspera das esperadas férias e descobre que a empresa além de se

Esta é uma expressão que faz parte do vocabulário de muitas pessoas. É muito fácil ouvirmos uma pessoa se referir a outra como sendo oito ou oitenta. Esta expressão pode representar uma mudança de comportamento, por exemplo. Você pode ser muito bom para executar algumas atividades, porém, não muito para outras, o que é facilmente compreensível. Algumas pessoas têm total noção disso e outras praticamente nenhuma. Mesmo sabendo, as pessoas não têm o costume de se lembrar, e esse tipo de problema acaba ficando apenas no nível das lembranças, afinal de contas, nosso cérebro precisa ser exercitado sempre. Não importa a posição que você ocupa, importa saber que nenhuma pessoa tem domínio sobre tudo, ou é uma espécie de sabichão. É extremamente importante saber reconhecer essa deficiência nos outros. A partir desse momento tudo pode ser diferente, pois as pessoas não são uma fonte inesgotável de informação, cada qual possui limites. A ideia é saber aprovei

As empresas buscam pessoas com diversas habilidades, dentre elas, trabalhar em equipe, sendo uma das mais importantes. Mas, essa habilidade não está presente em todas as pessoas. Não é raro ouvirmos um bom trabalho foi bem desenvolvido por mérito de uma boa equipe. Conviver em equipe não é nada simples. Você pode estar com a equipe que desejar e pode ser ou não aceito nessa equipe. Nem sempre as pessoas percebem que estão sendo aceitas na equipe, mas podem facilmente perceber que estão ou já foram excluídas. De repente você se vê fora, então o que houve?  Se você nunca fez parte de uma boa equipe, infelizmente não saberá da importância deste sentimento. É normal ouvirmos as pessoas dizerem que fazem parte de uma equipe, ou que trabalham com uma equipe. As pessoas deveriam dizer “somos uma equipe”.  A diferença é simples, o fato de dizer que “somos uma equipe” deixa muito bem claro que fazem parte da equipe, a palavra somos representa o presente e o futu

Por uma série de questões muitos funcionários têm problemas no seu trabalho. Funcionários estes muitas vezes que aparentam nervosos, descontentes, aborrecidos, magoados, preocupados, desmotivados etc.  Também por uma série de questões muitos funcionários também têm problemas em suas casas.  Em muitos casos um interfere no outro, ou seja, problemas relacionados ao trabalho são levados para as residências de muitos trabalhadores causando novos problemas e que acabam envolvendo a família. O inverso é muito preocupante também, pois problemas domésticos são levados para dentro do local de trabalho e as consequências podem gerar sérios problemas. Não podemos jamais nos esquecer que para muitos o trabalho é fonte de sofrimento. Desta forma a saúde mental desse trabalhador acaba sendo prejudicada. Os problemas domésticos são muito comuns na vida das pessoas. As discussões, problemas de saúde e financeiro talvez sejam os mais apresentados. Não são raras as discussõ

No cenário atual está extremamente difícil fazer contratações, ou melhor, boas contratações. O mercado está aquecido, e as empresas estão podendo expandir seus negócios. Com a expansão, a contratação na maioria das vezes é inevitável. Mas, como contratar? A quem se lembre das indicações, ou seja, um colega indicava outro, mais outro e assim por diante. Toda expectativa girava em torno de qual o tipo de pessoa que foi indicada. Para a empresa em alguns casos pode até ter sido bom, porém nestes casos há um comprometimento de quem o indicou, pois no primeiro deslize alguém pode chamar sua atenção. Milhares e milhares de pessoas foram contratadas dessa forma, e não é uma situação confortável, é uma loteria, pois não foi possível conhecer um pouco mais a fundo algumas das características deste novo contratado. O processo de contratação é bastante delicado, e requer habilidades. Se levarmos em consideração que a maioria das pessoas não po

Não há como viver só. Dependemos dos nossos esforços e de nós mesmos, mas definitivamente dependemos um dos outros em praticamente todas as circunstâncias de nossa vida. Muitas pessoas se arriscam a tentar fazer tudo sozinhas, obviamente que algumas coisas são possíveis, porém, muitas outras não são. Nascemos dependentes e permanecemos dependentes. Quando o caso está em família até arriscaria dizer que é mais tranquilo, mas quando relacionamos ao ambiente de trabalho esse assunto esquenta. Algumas pessoas podem até pensar que não precisam uma das outras, tamanho seu egocentrismo, porém, mais cedo ou mais tarde sentirão essa necessidade. Felizmente somos muito diferentes uns dos outros, e claro, cada qual possui uma personalidade que vai se formando desde o nascimento, e este processo não tem fim, a não ser com a chegada da morte. A habilidade (trabalhar em equipe) é tão importante que nas atividades em grupo ela é um dos comportamentos que mais se observa. Em